Сон на работе. Дань моде или необходимость?

В последнее время все большую популярность набирает выработка командного духа и преданности своей компании. Работа в этой области включает в себя безграничный ряд мероприятий как внутри организации, так и вне ее стен.
Например, проведение тренингов, выездных соревнований, обучения и прочего. Перечисленное в большей степени влияет на горизонтальное взаимодействие "работник-работник". Какие же мероприятия помимо премиального стимулирования помогают углубить связь в вертикальной плоскости "сотрудник-компания"?

Крупные корпорации внедряют новый "бонус" в виде сна на рабочем месте в течение дня. Учитывая то, что транснациональные компании оперируют в десятках стран, то и распространилось нововведение довольно быстро. Хотя, сама идея не нова. Понятие испанской сиесты известно каждому школьнику. Но все же сон на работе - это не совсем послеобеденный отдых. В офисах крупных компаний оборудуются специальные места отдыха, где сотрудник может вздремнуть в любое время. Единственное ограничение - время. Исследования показали, что эффективными являются первые тридцать минут поверхностного сна. Далее наступает вторая фаза сна, и человек, прервав ее, может получить обратный эффект. При этом вопрос регулятора времени сна, или "будильника", остается открытым.

С какой целью наниматель принимает решение о возможности сна на работе, однозначно сказать сложно. Во-первых, это может быть желание работодателя выделиться и показать, что компания шагает в ногу со временем. Причем это заметят, наверняка, не только сотрудники конкурентов, но и клиенты. Поэтому вполне возможна следующая цель: "Пусть клиент думает, что наш продукт также мгновенно отвечает новым вызовам, как и подходы к управлению персоналом". Конечно, имеет право на существование и цель повысить эффективность работы персонала.
Так, в очередной раз задумавшись о возможностях повышения производительности труда своих работников, попробуйте им разрешить спать в рабочее время. Сработает или нет, не известно, но уж рекламу обеспечит однозначно.