Бизнес тренинги. Зачем нам нужно корпоративное обучение?
Сейчас трудоустраиваюсь на предприятие, в котором работал некоторое время назад. Причем дважды уходил и вот уже как третий раз прихожу туда работать. В общей сложности стаж работы в организации 2,5 года. И вот спустя 2 года как я там не работаю, решил вернуться и уже закрепиться с возможностью какого-либо роста в компании.
Вот у меня приняли все документы. Ага! Не тут-то было! Мало того что я получил рекомендацию от бывшего и уже будущего руководителя, я думал что мой опыт достаточен, чтобы меня взяли без вопросов, но нет. Первым этапом идёт тестирование. Ну тут всё просто - подумал было я. В итоге из всех конкурсантов, человек 20, прошло только 2/3. Вроде все взрослые люди, большинство даже с высшим образованием. Но ладно, справился я с этим заданием и уже понимая, что все что я знал до этого, явно придется забыть. Пришлось попереживать в ожидании результата.
Только теперь взяли документы и то, отсканировать и заполнить общую информацию.
И да, отправили на обучение... Да я сам тут сейчас всех всему обучу, я все знаю - думал я. Первый день обучения и я понял что походу уже ничего не знаю. Нет, конечно, основы все те же и мои знания мне будут очень даже нужны в работе. Но на введеных тренингах обучаешься ВСЕГДА чему-то новому.
Важно понимать, что если ты вернулся в организацию, значит ожидаешь от неё перспектив, ожидаешь перспектив, значит она активно двигается вперёд. Активно двигается вперёд - регулярно необходимо повышать квалификацию. Будешь регулярно повышать квалификацию - достигнешь того, ради чего вернулся в организацию. Получается замкнутый круг, где важна каждая составляющая.
Фото @rikimaru
Усвоив такой маленький урок для себя, решил поделиться им с вами. :)
Как говорится, учиться никогда не поздно. :)
Ну а я продолжу обучение и развитие вне всемирной паутины, и в ней - на голосе. ;)