Сколько литров чая уходит за день и другие секреты из жизни кадровика.

Это сейчас люди с папочками на каждого работника в сейфе называются не совсем приличным сочетанием согласных HR. А когда-то они именовались кадровиками. 24 мая все отделы кадров нашей родины трепыхались в честь профессионального праздника. Я уже два года как не отмечаю, и вряд ли когда-то вновь начну.

Какие возникают у вас ассоциации при слове "кадровик"? Строгая тетенька в очках и с гулькой на голове? Или безалаберная птушница, которая третью неделю не может выдать вам столь желанную справочку 2-НДФЛ? Многие ли могут похвастаться приятным опытом общения с дамами из отдела кадров? Немногие, почему-то думаю. Тем не менее, профессиональные дебри настолько тернисты, что иногда под предлогом очередного чаепития, ты просто закрываешься в своей клеточке, наматывая липкую жидкость из носа на кулак. Утрирую. Просто пью чай.

Сегодня поделюсь с вами тайнами закулисной жизни людей, которые знают, когда вы родились-женились и сколько денег заработали.

1). Проходим 9 кругов бюрократического ада.

С чего начинается трудоустройство? С поиска работы. Любой прогрессивный человек имеет резюме, содержащее его трудовые подвиги. Вы нашли вакансию в интернете, отправили резюмешечку, дождались встречи. Приходите такой нарядный - а тут вам пятистраничный опросник выдают. Заполняйте, мол. Ручками. Сорок минут потраченного времени на переписывание с одной бумажки на другую.

Да, вписанный от руки номер вашего диплома - это крайне важная информация. Именно при помощи этих цифр и знаний нумерологии кадровик решает, брать вас или нет. Шутка. На самом деле это происходит, потому что там сидят... староверы!!!

Большинство коммерческих предприятий, где не установлены жесткие правила как на госпредприятиях, не нуждаются в этой номенклатуре. Просто люди отрицают технический прогресс. Либо ловят кайф, наблюдая как вы пыхтите на третьей странице. За свою практику я наблюдала архивы из десятков толстенных папок с бумажными резюме соискателей. Вопрос "зачем" висит до сих пор. Зачем губить столько деревьев, если все это можно хранить в электронном виде. Дикость какая-то. Разубедите меня, если сможете.
Ок, сделаем скидку на тех, кто по определенным причинам электронного резюме не имеет. Иностранцы или возрастные люди действительно не всегда могут это сделать.

2). Ставим опыты.

Современные методики подбора весьма разнообразны. Начиная с банального анализа резюме (с лупой и трубкой) и заканчивая стресс-интервью в лучших традициях Форта Боярд. И действительно, есть профессии, где соискателя нужно проверить. На грамотность или широту улыбки.

Иногда у персональщиков вступает в игру тестирование. Зачастую самое тупое, скачанное из интернета, и сверяется с ответами с листочка. Помню во времена поиска своей первой работы, претендуя на должность администратора отеля, сдавала тест Айзенка (у меня больше 140, если что). Так и не знаю, пригодились ли им эти результаты. Но прикрыть непонимание процесса какой-нибудь нестандартной хренью нужно. В общем-то, на мой взгляд, с таким же успехом можно дать сканворд из журнала "Дом и сад". Хотя опять же, если это поиск охранника...

3). Задаем идиотские вопросы.

"Почему вы решили работать именно в нашей компании?" - задает вопрос сотрудница ООО "Новоебуново", которые на протяжении пяти лет успешно продают чебуреки на остановочных комплексах.
Ересь цветет и процветает, и ничего с этим не сделать. Да, я согласна, что есть люди и заведения, которые и в которых хочется трудиться во имя великой миссии. Но вряд ли это ИП Хромоножко и иже с ними. "Святые щи, да мне насрать где пахать на скотских условиях, у вас или в одном из десятков вам подобных шараг. Ааааааа, мне просто нужны бабки!" - я уверена, большинство респондентов думают именно так.

4). "Мы вам перезвоним".
Ну-ка, кто слышал эту фразу, но так и не дождался заветного звоночка? Лес рук. Еще один пример дикой дикости. Я тоже имела опыт прохождения многочисленных собеседований и точно знаю: в отдел персонала часто попадают те, кто за базар не отвечал еще со времен двора. Ну казалось бы, чего тебе стоит потратить минуту времени и сказать человеку "Нет". Страх, что он вычислит где ты живешь и будешь караулить в подворотне? По своему опыту знаю, что 99% людей реагируют на отказ нормально. 1% просит пересмотреть еще раз резюме и провести повторную встречу. Конченые вы, коллеги, вот что я могу сказать. Потому что по окончанию собеседования интервьюер на 70-99% знает итоговый результат.

И это только самое начало. Про дыры законодательства, коррупцию, странных соискателей, самодуров-начальников и чем мы там на самом деле занимаемся кроме чаепития читайте в следующих выпусках. Я за винишком, а то день кадровика всухую прошел.