Приоткрывая ящик Пандоры: первый рабочий день в Канаде
Всегда считала, что самый идеальный день для выхода на новую работу - это пятница. И знаете почему? Потому что несколько первых рабочих дней нельзя назвать "рабочими" в прямом смысле этого слова: новый сотрудник погружается в процессы, он знакомится с новыми обязанностями, коллективом. Когда выходишь на работу в пятницу, впереди целые выходные, чтобы набраться сил, осмыслить происходящее, в случае необходимости почитать профессиональную литературу и уже в понедельник полноценно отправиться в бой.
Однако мой первый рабочий день был во вторник после long weekend, проведенного на горнолыжке с моими русскими друзьями. Вообще нужно отметить, что погружаться в англоговорящую реальность после нескольких дней непрерывного общения на русском языке крайне сложно. Складывается ощущение, что тебя пинали ногами по голове: каждая мысль приносит физическую боль и ты прямо мышечно ощущаешь, как винтики и шестеренки, не смазанные маслом, крутятся где-то в недрах мозга.
Едва переступив порог офиса, меня похитил Брэд, исполнительный директор компании, и вместе с моим непосредственным менеджером Майклом провели "welcome" встречу: где в красках описывали предстоящие задачи (ага, ага, учитывая, что в моем трудовом договоре было написано, что мои обязанности, цитата: "включают но не исчерпываются поддержкой сайта и платформы, созданием и ведением рекламных кампаний, а также чем-то еще, что потребуется в рамках работы" - четко и по дело, да? :D), говорили какая я невероятная находка для компании (настолько находка, что они без лишних раздумий расстались с ней в определенный момент) и какой интересный путь предстоит нам всем вместе пройти (типично канадское лицемерие, ну да ладно - все же еще не сняли свои маски).
Затем меня ждали типично-рядовые процедуры нового сотрудника: подписание контракта и оформление страховки, а также мне провели миниэкскурсию по офису, рассказали где и что можно взять и у кого и что можно спрашивать.
Офис представлял собой небольшое административное здание в промышленной части города (раньше там находили склады, а сейчас ряд компаний выкупили их под офисы). Внутреннее пространства офиса было разделено на небольшие кабинеты, в каждом из которых помещалось максимум по 2 человека. Самое ужасное было то, что в этих кабинетах не было окон и в них вообще не поступал солнечный свет. Высшим благом в виде кабинетов с окнами были наделены только директор и его соучредитель, остальные были в положении "мышей на задворках здания". Кухня была достаточно просторной и на ней было все, чтобы принести и погреть свой обед, а затем комфортно его съесть. Многие компании имеют на кухне вкусный кофе и кофемашину, а также всякие диковинные чаи, легкие снеки и фрукты, гордо именуемые тут словом "perks", у нас ничего такого не было. Компания дико экономила на всем. Туалетная бумага была в туалетах - и ладно.
Самой приятной и неожиданной частью первого дня стал "велком ланч" - это достаточно рядовое событие для нового сотрудника, однако для меня это было супер необычно (первый раз все страшно и непонятно). Все достаточно просто: директор компании или твой менеджер приглашает тебя на совместный обед, который оплачивает за счет компании. Время обеда - это прекрасная возможность узнать нового сотрудника поближе, порой расспросить его о каких-то личных вещах, сделать вывод о жизненных приоритетах и вещах, которые его беспокоят. Подобные вещи позволяют держать "руку на пульсе" и не ослаблять контроль над персоналом - ведь только сотрудники подумали о чем-то, а ты уже все знаешь.
С одной стороны я была безумно счастлива стать частью этой культуры, с другой стороны, к середине дня я чувствовала себя уже настолько измотанной, что предпочла бы, чтобы время обеда стало определенной передышкой, а не еще одним "публичным выступлением" с рассказом о себе. Но что уж делать: такова традиция.
Продолжение следует...