А вы любите неорганизованных людей?
Нет, я не про тех, кто уж совсем рассеянный и упускает жизненно важное, а, скорее всего, я имела ввиду, что не люблю людей, работающих в организациях, подчиняющих свою жизнь определённому порядку. Есть в них что-то жуткое)) Но тут важно «зреть в корень».
Человек организации, как я их называю, это личность, забывшая о том, что границы её существования простираются далеко за рамки этой самой организации и вне её, в худшем случае, погибнет в прямом смысле этого слова. И, напротив, человек неорганизованный может чувствовать себя вполне хорошо даже в рамках определённой организации, а за её приделами ещё полнее наслаждаться жизнью.
Организованный человек – завидный продукт системы. Начиная с бессмысленного для самой личности похода в детский сад, за которым следует школа, с еще менее осмысленной системой преподнесения информации и атрофирующая естественную тягу к познанию. Дальше чистилище высшего или специального образования, где становится ясно, стала ли система «скелетом» личности, или до сих пор, с самой школы, а то и детского сада, воспринимается чужеродным объектом где-то в области шеи, лодыжек и запястий.
И вот мы встречаем после выпуска готового человека, готового работать, человека организации: он знает систему, уважает систему и даже бывает счастлив её feedbackом и с гордостью вручит её своим детям, как пособие к жизни.
Неорганизованные люди сходят с дистанции раньше, например, в школе, или позже, в училище\институте, или просто не становятся на неё, осознав всю ограниченность организаций как таковых. И они ищут возможные пути существования вне или независимо от это, однако не означает, что все организованные люди – преуспевающие трудоголики, а все неорганизованные – это хиппи некультурные, хотя социальная пропаганда рисует нам именно эти противоположности.
Но нет… и высокоорганизованные люди иногда разряжаются, или наоборот, получают дополнительные заряды творчества и тогда их организованность, вдохновлённая великим взрывом, то они творят чудеса!
И неорганизованный человек легко отбросил всё, чем не увлечён, и всецело организует себя и свою жизнь вокруг истинно ценного для него дела. Он не ограничен рамками, он не организован, подобно телам космического пространства, каковыми мы и являемся. И он движется, отдавшись потоку, ведь только в покое можно заметить и открыть новые миры!
Что это должно значить для портала HR?
Безусловно, лучшее капиталовложение в зарплату сотрудника – это вложение в человека организаций. Он уже с детства готов к подчинению, субординации и манипуляции (мотивации).
Но если вы ищите действительно новые подходы, нечто неповторимо оригинальное, то будьте готовы к нарушению субординации, внутреннего трудового распорядка и к, кто ещё знает каким, ситуациям.
Ищите неорганизованных людей, вдохновляйте их своей идеей, и они организуют вокруг неё своё творчество и не только своё.
И если отпустить мысль дальше… Может, следом за homo-sapience, человек-разумный, придёт вид homo – liberi, человек - свободный. Первый, развывшийся из необходимости определённого порядка, и следующий за ним, сумевший над этим порядком воспарить и стать истинным мудрым Царём, а не погонщиком Природы.
Автор поста Ксю:)
