В помощь фрилансеру: ТОП 5 каверзных вопросов работодателю

На собеседовании при выборе кандидата на определенную должность начальство часто с выгодой для себя избегает конкретных объяснений, умалчивая о тех или иных особенностях работы, которую надо выполнить.

Например, копирайтеру не говорят о суточных объемах в тысячах знаков, графический дизайнер остается в неведении, что ему придется выполнять другую работу, например, осуществлять размещение фото и картинок или консультировать контент-менеджера.

Это, конечно, не является ложью с их стороны, но и правдивым такое поведение назвать трудно. Наемные сотрудники, желая поскорее устроиться, не стараются увидеть недостаток информации либо просто стесняются уточнить детали.

Как грамотно подойти к собеседованию и на чем заострить внимание во время офлайн или онлайн встречи с заказчиком?

Обещание потенциального начальства перезвонить

Собеседование, как правило, будущий босс заканчивает словами о том, что обязательно в течение неопределенного времени с сотрудником свяжутся. Однако на деле человек может неделями ждать важного звонка, который так и не раздастся в телефонной трубке.

Неопределенность стоит устранить уже в самой беседе, осведомившись о конкретной дате предстоящего звонка. Целесообразнее наемному сотруднику выстраивать диалог доброжелательно: «Через сколько дней поступит звонок? Информируют ли ваши специалисты в случае отказа?»

Вопрос о желаемой заработной плате

Размер оплаты труда фрилансера часто работодатели не указывают в своих предложениях. Откликаясь на подобного рода вакансии, человек ожидает получить все сведения на собеседовании. Порой нахальный, с излишней самоуверенностью начальник начинает атаковать пришедшего на беседу потенциального сотрудника вопросами: «На какую оплату рассчитываете? Сколько получать-то хотите?» Здесь даже не поможет ответ о расценках в штатном расписании компании на данную должность. А еще хуже, если вы обсуждаете вопросы по телефону или Skype. Ухмылка на лице работодателя или кивок головой, мол, рассчитывай, рассчитывай, так и останется «за кадром».

Беседу не стоит продолжать, если сумма не будет названа. В вопросах финансов всегда лучше демонстрировать полную уверенность. До собеседования необходимо ознакомиться со всеми расценками на трудовом рынке, определить устраивающую сумму.

«Вечный» сотрудник, или рабочий день без нормирования

Кандидаты часто упускают фразу начальства о ненормированном дне сотрудника. Даже если ты на фрилансе работодатель должен понимать, что у тебя тоже есть режим бодрствования и сна и никто не вправе в них вмешиваться без предварительного согласования.

Работник может наивно в беседе предположить, что задержки будут редкими, а на деле окажется регулярная занятость в выходные, частые сверхурочные. Не стоит данной фразой пренебрегать. Фрилансеру лучше согласовать не время работы, а объем.

До заключения договора о сотрудничестве целесообразнее прояснить все нюансы. Так, работа в выходные дни может быть осуществлена исключительно по специальному распоряжению. Оплатить труд работодатель в подобном случае обязан прямо либо, предоставив день для дополнительного отдыха.

Просьба выполнить заказ «красиво»

Желанием заполучить выполненную «красивую» работу грешат удаленные заказчики, которые ограничиваются подобной фразой с фрилансерами, не имея возможности и времени детально описать требования. И здесь надо наемным сотрудникам быть бдительными, так как такой подход работодателя может увеличить сроки сдачи. Не исключено, что после возникнут претензии о некачественном выполнении работы.

Минимизированная конкретика — это «кот в мешке». Фрилансеру стоит не гнушаться расспросами, а настойчиво все узнать о требованиях к желаемому результату. Если после заказчик решит внести изменения, то надо требовать дополнительную оплату за произведенную работу. Специалисты в области фриланса советуют требовать у заказчика письменное техническое задание.

Возможное повышение за результат труда

Часто в собеседовании работодатели бравируют фразами о возможном повышении по результатам трудовой деятельности. Кандидатов подкупает слово «повышение», а акцентировать внимание нужно на «возможно». Эта уловка позволяется начальству «поймать» добросовестного исполнителя на крючок, но не дать возможность в будущем расти. Избежать разочарования лучше заблаговременно, осведомившись о карьерном движении действующих сотрудников.

Во время подготовки использовала личный 13 летний опыт работы копирайтером.

Поверьте, если вы начнете ценить свой труд – работодатели начнут ценить ваш!

Фото с лицензией ССО

С уважением @oksi-m