Ох уж эти праздники...
Нерабочие праздничные дни закончились и сообщество "Право Голоса" принялось за работу.
О чем логично написать первый послепраздничный пост? Правильно, о праздниках. Точнее о спорах, которые рассматриваются в суде в связи с этим временем отдыха.
Директор тоже человек
Директор организации также работает в ней по трудовому договору, как и любой другой работник, поэтому имеет право на гарантии и компенсации предусмотренные трудовым кодексом за работу в праздничные дни.
После окончания срока полномочий директора одной из фирм, учредитель решил проверить его деятельность и обнаружил начисление заработной платы за работу в праздничные дни в двойном размере себе же самому, согласно приказу.
Проще говоря, бывший директор, отработав в праздничный день, издавал приказ о начислении себе зарплаты в двойном размере.
Статья 153 ТК России устанавливает именно такой порядок оплаты, но учредитель в исковом заявлении настаивал, что директор работал на условиях ненормированного рабочего дня, что исключает двойную оплату.
Суд выяснил, что условие о ненормированности рабочего времени действительно прописано в трудовом договоре, но это условие, по мнению суда, не в коей мере не может быть распространено на праздничные дни.
Правомерен ли запрет на продажу алкоголя в праздничные дни
Скромный подмосковный город Ивантеевка попал в обзор практики Верховного Суда после того, антимонопольные органы выдали предписание об устранении нарушения законодательства местной администрации.
Глава города издал Постановление, которое ограничивало продажу алкоголя в стеклянной таре в праздничные дни.
Дело дошло до высшей судебной инстанции, которая подтвердила право местных органов власти ограничивать торговлю спиртными напитками в дни праздников.
Только двойная оплата и ни копейкой больше
Еще один интересный случай произошел в Приморском крае.
Военнослужащий обратился в судебные органы с требованием обязать работодателя выплатить ему за работу в праздничный день не только двойной размер оклада, но и произвести выплаты за выслугу лет, тяжелые условия труда, премиальные выплаты, начислить морскую надбавку, а также компенсировать моральный вред от вынужденности работать тогда, когда все другие люди отдыхают.
В судах первых двух инстанций требования истца были частично удовлетворены.
Однако Верховный Суд истолковал законодательство иначе. Судьи указали, что ТК России содержит специальную норму, раскрывающую порядок оплаты работы в праздничные дни (статья 153), поэтому все иные нормы, устанавливающие гарантии и компенсации работникам в этом случае применяться не должны.
Автор материала @andrvik
