[Юридическая практика] Увольнение по собственному желанию: веселые картинки
Правовая безграмотность представителей работодателя в трудовых отношениях никого уже не удивляет. Но эта проблема очень часто соседствует с другой - административный восторг.
Административный восторг характеризуется ощущением вседозволенности, превосходства над подчиненными, упоения властью.
Многие представители работодателя ведут себя как "недобитые феодалы".
Сегодня разберу несколько примеров из судебной практики. Все они связаны с увольнением работников. Причем во всех случаях будет фигурировать заявление работника, написанное по собственному желанию.
Но собственное желание не исключает возможности нарушение прав сотрудника.
Это только кажется, что сфера малопроблемная.
Картинка первая
Женщина написала заявление об увольнении по собственному желанию, желаемую дату увольнения в нем указывать не стала.
Это вполне допустимо. Работник вправе подать заявление с конкретной датой, но может сделать и так как описано.
Если дата не указана, то работодатель должен уволить её через 2 недели. Именно за такой срок работодатель предупреждается о предстоящем увольнении.
Четырнадцать дней истекли, но и работница продолжала приходить на работу. Работодатель бездействовал - приказ об увольнении он не издал.
Через три дня после истечения срока предупреждения инспектор отдела кадров "спохватился" и спешно подготовил приказ, который и был подписан директором.
Доводы работницы в том, что раз она продолжала работать, то значит увольняться передумала учтены не были.
Волгоградский областной в своем апелляционном определении от 07.02.2013 № 33-1523/2013 дал четкие разъяснения по возникшей ситуации.
Работник, безусловно, может предупредить работодателя о предстоящем увольнении и за три недели, и за четыре. Главное, чтобы не менее чем за две.
Но в таком случае дата увольнения должна быть четко определена и согласована сторонами. Если этого не произошло, увольнение должно последовать строго после истечения двухнедельного срока.
Если после его истечения работодатель не издал соответствующий приказ, а работник продолжает работу, его увольнение впредь возможно лишь на общих основаниях, а заявление об увольнении по собственному желанию теряет юридическую силу.
Картинка вторая
Ситуация очень похожа на предыдущую. Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию и аналогично фигурантке предыдущего примера не указала в нем дату прекращения трудовых отношений.
Отличие двух ситуаций в том, что в рассматриваем случае работодатель уволил работницу до истечения двух недель предупреждения.
Если конкретная дата прекращения трудового договора не согласована сторонами, работника нельзя уволить не только после истечения срока, но и до его истечения.
Все дело в том, что в течение двух недель работник может отозвать свое заявление. Уволив женщину не дождавшись истечения четырнадцати дней, работодатель лишил её права "передумать", что недопустимо.
Детально правовая позиция обоснована в решении Новосибирского областного суда от 19.03.2015 № 33-2329/2015г.
Картинка третья
В организации меняется директор, который после непродолжительного изучения дел на предприятии требует от неугодных сотрудников написать заявление по собственному желанию.
Один из работников написал такое заявление, поддавшись давлению, но спустя три дня отозвал его.
Выше мы уже видели, что трудовое законодательство предоставляет работникам такое право.
Подлинник заявления работнику выдали, но у работодателя осталась копия, сделанная с использованием копировальной техники.
Именно на эту копию директор и наложил резолюцию об увольнении, после чего подписал и соответствующий приказ.
Дело дошло до Верховного Суда России, который своим определением от 11.09.2017 № 20-КГ17-7 восстановил уволенного сотрудника по прежнему месту работы.
Обоснование простое. Копия документа не может считаться надлежащим доказательством сознательного волеизъявления работника.
Картинка 4
Мы уже упоминали право работника отозвать заявление по собственному желанию. В этом случае важно не только чтобы срок предупреждения работодателя еще не вышел.
Есть в этой норме очень неоднозначная приписочка, которую работодатели так и норовят использовать. Заявление можно отозвать лишь в случае, если на это место не пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.
После подачи сотрудницей заявления, работодатель, не дожидаясь истечения двухнедельного срока, пригласил на её место другого работника.
И не просто пригласил, а заключил с ним трудовой договор. Правда новый работник к тому моменту не расторг договор с прежним работодателем и работал на прежнем месте.
Есть в кодексе статья 64, запрещающая отказывать в приеме на работу работникам, которых пригласили в порядке перевода и сделали это в письменной форме.
Вот только действовать эта норма начинает не в момент приглашения, не в момент подписания договора, а в момент прекращения работы у прежнего работодателя.
Именно этот факт и отсутствовал в разбираемой ситуации.
Тем не менее женщине было отказано в праве отозвать заявление и она была уволена.
Мосгорсуд в апелляционном определении от 24.11.2015 № 33-42413/2015 указал о недопустимости такого подхода в правоприменении и признал прекращение трудового договора незаконным.
Автор материала - @andrvik