Если бы индийские безработные создали свою страну, она вошла бы топ-30 в мире по населению. Что делать?

Стремительный рост населения Индии обострил и без того непростую ситуацию на рынке труда – по самым скромным оценкам, число безработных в стране уже превысило 50 млн человек. Есть ли у Индии шансы избежать катастрофы?

Проблема безработицы не нова для Индии, рассказывает The Times of India. Ещё в начале 1970-х годов, когда государство начало на постоянной основе собирать статистику, стало очевидным, что в стране создаётся слишком мало рабочих мест.

С тех пор обсуждение способов решения этой проблемы стало постоянной темой для выступлений индийских политиков. Но большинство предлагаемых мер, например, масштабная модернизация инфраструктуры или реформа системы образования, требуют глубоких структурных изменений, а эффект от них будет заметен только в среднесрочной или долгосрочной перспективе.

А такая мера как ужесточение трудового законодательства и вовсе не принесёт ничего, кроме вреда: сделав процедуру увольнения максимально сложной, власти добьются только того, что работодатели будут крайне неохотно брать на работу новых сотрудников.

Что же делать? По мнению издания, шансы избежать катастрофы (или, по крайней мере, отодвинуть её) у Индии есть.

Во-первых, необходимо пересмотреть подход к субсидированию занятости и заработной платы – сейчас на подобные субсидии (вроде компенсаций ставок по кредитам или налоговые льготы) Индия тратит до 5% национального ВВП. Вместо субсидирования капиталоёмких инвестиций государство должно поощрять компании за создание новых рабочих мест – так им будет выгоднее брать на работу людей, а не машины.

Таким же образом можно стимулировать предпринимателей нанимать дополнительных сотрудников вместо повышения зарплаты существующим: должно быть выгоднее платить условные $100 двум людям, а не одному. А система биометрической идентификации Aadhaa, которая охватывает почти всё население Индии, сведёт к минимуму риск мошенничества.

Во-вторых, серьёзных изменений требует система подготовки кадров. Нынешняя государственная программа Skill India, по которой около 300 млн. индийцев должны были пройти профессиональную подготовку, уже показала свою несостоятельность. Только 10% выпускников программы смогли найти работу, а всего достаточными профессиональными навыками обладают сегодня менее 5% трудоспособных индийцев.

Индия могла бы взять за основу успешную немецкую систему подготовки кадров, где программы и курсы финансируются за счёт работодателей. Благодаря этому компании получают доступ к квалифицированной рабочей силе, а будущие сотрудники обучаются именно тем профессиям, которые востребованы на рынке труда.

И, наконец, Индии стоит обратить внимание на сельское хозяйство. Сейчас работа в нём абсолютно не интересна молодёжи, которая стремится уехать из села и в результате пополняет городскую армию безработных. В то же время, нравится это или нет, сельскохозяйственные предприятия создают и будут создавать массу новых рабочих мест – нужно просто сделать их более высокооплачиваемыми и привлекательными за счёт инвестиций в современное оборудование и систему сбыта.

Главный плюс всех этих мер в том, что эффект от них будет заметен очень быстро. Индийская армия безработных растёт с каждым днём, и времени на то, чтобы справиться с безработицей, у властей страны очень немного.