Гневное эссе на тему IT, HR, собеседования и резюме!
Давеча побывал на одном открытом IT-мероприятии, - "IT entrance autumn 2017" - которое прошло 16 сентября в бизнес-инкубаторе Парка высоких технологий.
И вот, значит, выступает там такая барышня из HR какой-то довольно серьёзной IT-компании.
За спиной у неё экран, на который проецируются слайды с примерами "плохих" и "хороших" резюме, и она под аккомпанемент этих слайдов воодушевлённо рассказывает
молодым начинающим айтишникам какое резюме устроит HR, а какое нет.
Собственно не именно её выступление сделало вопрос прохождения собеседования на должность программиста болезненным. До неё я немало начитался в сети различных статей-историй о собеседованиях из личного опыта программистов разного, в том числе высочайшего мирового уровня (очень хотел бы поделиться с вами ссылками, но не копил я их). Поначитался и пришёл к понятию "проклятия собеседования с HR". А выступление (какое подходящее слово, если задуматься) той самой HR-ши как бы упорядочило мои мысли и позволило их записать наконец.
И вот в чём дело. Она говорила, проектор показывал... И вдруг из её уст полились те самые, столь важные и нужные мне слова.
Рассказывая о том, что резюме не должно быть многостраничным, с обилием текста (мол HR-ы всё равно читают по диагонали), а должно быть кратким, лаконичным и наглядным, она вспомнила историю про то, как некто "авторитетный" (начальник?) привёл в пример резюме нобелевского лауреата. Если быть точнее, то не резюме конкретного нобелевского лауреата, а то, что оно гипотетически могло бы уместиться в одну строку.
Вы представляете?! Т.е., если бы некий нобелевский лауреат прислал ей резюме на нескольких страницах, то она не стала бы его даже читать! Точнее, как истинный HR-профессионал, она пробежала бы глазами по диагонали эту "историю" великих достижений и... Ну давайте попробуем догадаться: выкинула бы? отложила бы на неопределённое "потом"?
Это конечно же гиперболизация (и с её, и с моей стороны), но...
Здесь уже уместно вспомнить те самые статьи - реальные истории прохождения (точнее, непрохождения) собеседований с HR выдающимися специалистами в своих областях (технологиях). Понимаете? Одни из лучших знатоков определённых технологий в IT повествовали нам это как анекдоты. А это иначе и не назовёшь. Когда такого гуру собеседует очень далёкая от IT-технологий барышня и "заваливает" его...
Вы представляете? Сидят и решают... А ведь это довольно специфичная сфера. Здесь немало интровертов, в той или иной степени аутирующих личностей. Это не плохо (либо даже хорошо). Например, по моим личным наблюдениям, это признак ума как минимум выше среднего. Они погружены в мысль (со стороны кажется, что в себя). Они в 20 лет создают криптовалютные проекты, которые тут же могут быть проданы за миллиарды. Именно они работают над искусственным интеллектом, нейросетями, чтобы вы могли уже сейчас использовать системы распознавания ваших лиц, ваших пальцев для разблокировки ваших же айфонов (созданных, к слову, теми самыми глубоко погруженными в мысль людьми). Они не тратят свой интеллект на создание "правильного" резюме, чтобы не дай бог HR не перетрудился, читая его более 1 минуты.
И раз уж вы такие "профи", разве не поможет вам индивидуальность резюме для ранней психодиагностики?
Кто вы? Кем вы себя возомнили? Вершителями судеб?
Вы наняты, чтобы ИСКАТЬ ПОДХОДЯЩИХ СОТРУДНИКОВ! Не "просматривать по диагонали" (именно так она выразилась) резюме кандидата, не учить нас, каким оно должно быть, как соискатели должны выглядеть и как разговаривать на собеседовании. Вы получаете зарплату не за это, а за, повторюсь, нахождение подходящих кандидатов. И если понадобится, то и в зной, и в стужу поедете собеседовать потенциально лучшего кандидата, будете читать резюме, написанные... а пусть даже и от руки неразборчивым почерком на десяти страницах.
Конечно, при условии, что вы действительно профессионалы. А не удобно устроившиеся на теле IT-компании пиявки.