Лидеры Голоса:в поиске консенсуса
Привет, Голос! Решил сегодня зафиксировать свои мысли в посте, так как жаркие дискуссии в открытом Лидерском чате изрядно утомили, а каждый голос, по поднятому вопросу достается с довольно большим трудом.
Немного предыстории для истории) Если вы относительно недавно зарегистрировались на Голосе или не принимали активного участия в его жизни, то могли пропустить довольно жесткие высказывания и критику в адрес команды фаундеров и разработки. Большая часть из них касалась экономики Голоса и продвижения, а также социальной составляющей. Поставив во главу проекта техническую составляющую и углубившись в строки кода, команда вела свою деятельность по разработке в некой оторванности от нужд сообщества, редко обращая внимание на его запросы. Технократы в стране гуманитариев, где каждая из сторон с трудом может по настоящему оценить труд противоположной стороны. Как следствие, мы оказались в той точке из которой сейчас пытаемся начать свое новое путешествие в виде "настоящего" ДАО.
Однако, неожиданным моментом, после транзита Голоса на на новый блокчейн CyberWay и разделения на две независимых платформы, для меня стало полное продолжение вектора развития избранного командой КиберФонда в самом начале пути. После отладки клиента, быстрой смены кривой наград и перераспределения пула наград с выделением отдельного пула воркеров, многие Лидеры стали заниматься своей текущей деятельностью, а запросы на изменения просто остановились. Имея сегодня на руках возможность менять множество фундаментальных социальных и экономических параметров системы, делается вид, что раньше всё всех устраивало и мы шли верным путем.
Благо среди топа есть те, кто не боится идти вперед и понимает, что платформе сегодня необходима перезагрузка, особенно сейчас, когда по факту команда передает Голос в руки Сообщества и Лидеров, которое оно должно выбрать для своего воле излияния. Ведь в ближайшем будущем перед нами стоят сложные задачи, многие из которых так и не были решены с момента старта проекта, включая выход на самоокупаемость. Следовательно, без учета авторских выплат, мы должны будем найти и оплачивать труд разработчиков для поддержки основного клиента, платить за инфраструктуру.
Да, часть работ еще будет проведена командой и до конца года нам будет предоставлен новый функционал, а проблемы с индексацией устранены. Нет и прямого запрета команде помогать Голосу, как и прекращения оплаты инфраструктуры. Однако, как многие из вас могли видеть, команда сегодня работает над новым приложением для своего блокчейна CyberWay, а КиберФонд довольно давно на нечастых встречах в Дискорде озвучивал планы по превращению команды Голоса в структуру, которая бы работала над разработкой и поддержкой разных приложений\клиентов на новом блокчейне. Всё просто, бюджет на Голос закончился и с довольно большим трудом собранная команда высокооплачиваемых специалистов, должна также выйти на самоокупаемость. По сути мы можем самостоятельно нанять их на поддержку и доработку клиента, но это будет дорого и не целесообразно в текущий момент.
В общем, как многие поняли, мы сегодня ищем таланты, готовые работать за токены над доработкой и багфиксингом нашего клиента. Очевидно, что задача эта далеко не из легких. Перед этим нам необходимо вдохнуть новую жизнь в Голос, повысить его инвестиционную и проектную привлекательность, улучшить социальную составляющую. Для этого нам необходимо хорошо поработать с теми параметрами системы, которые могут менять Топ 21 Лидеров. Точнее 15 из 21, готовых подписать своеобразный запрос на изменения.
Увы, но оперативно управлять изменениями и идти на эксперименты оказались готовы далеко не все. Например предложение по увеличению мощности апа, по желанию куратора до 400%, нашло к моменту публикации поста положительный отклик лишь у 11 лидеров из необходимых 15, хотя сформировали его 30 октября. До сих пор не все даже ответили и посмотрели данное предложение. Больше недели, Карл! Чтобы открыть личку в Telegram и перейти по ссылке.
Часть из тех кто не подписал, против данного предложения по своим, озвученным в чате лидеров причинам.
Для тех, кто не в курсе данного изменения - оно позволит вам при желании кого-то выборочно наградить большей(до 4 раз) наградой из авторского пула наград, но в обмен вы потратите больший заряд батареи, следовательно вы сможете за сутки сделать только 10 таких 400% апов, для того чтобы полностью восстановить заряд. Хотя не скрою, что лично меня сильно напрягает прагматизм в подсчете апов. Тем же кто не захочет апать на 400%, будет по прежнему доступно 40 апов по 100% или сколько вам захочется при установке других значений, например 80 апов по 50%. Принятие этого решения позволит дать большую свободу кураторам, повысит мотивацию авторов получить более высокую оценку своего труда, специализированные кураторы смогут мотивировать автором писать на более узкие темы. В общем свобода и децентрализация, повышение привлекательности платформы в сравнении с конкурентами.
По моему предложению с сокращением срока вывода Силы Голоса до 4 недель вы можете ознакомиться здесь. Также можете почитать о схожей инициативе на Steemit. На данный момент все еще идет голосование, поучаствовать в котором осилила половина топа. Если честно я уже привел столько положительны аспектов принятия данного предложения в чате, что просто физически не смогу сейчас повторить в посте. Надеюсь, что большинству из вас они очевидны. На сегодня могу озвучить, что в обсуждениях мы пришли к определенному консенсусу, что в целом данный запрос на изменения поддерживается, но необходимо определиться с периодом и возможностью создания второго быстрого вывода, но уже комиссией в пользу пула воркеров. Новый сокращенный базовый вывод будет без комиссии.
Тем не менее у каждого из предложений есть, как сторонники, так и противники, с учетом же того, что топ 21 Лидеров был перенесен после транзита и поддержан мощными техаккаунтами, то приходится долго и упорно договариваться с каждым, пытаясь найти точки соприкосновения, что серьезно замедляет работу нового инструмента Голоса.
Также хочу отметить, что каждое значимое изменение в параметрах это инфоповод, о котором необходимо сообщать в специализированные СМИ, повышая узнаваемость Голоса. Следовательно, чем больше времени Лидеры будут посвящать работой над параметрами, чем смелее и оперативнее будут приниматься решения, тем быстрее мы сможем двигаться вперед, становясь привлекательнее для самых разнообразных проектов, совсем не обязательно завязанных контенте.
В конце вроде, как стало принято ненавязчиво просить поддержать свою кандидатуру в Лидерах. Я попрошу Вас о другом, если вы чувствуете, что Голос вам интересен, вы активны и у вас есть планы, идеи, а может и уже готовое решение, то смело заявляйте свою кандидатуру в Лидеры, ищите пользователей по интересам и образуйте неформальные сообщества, придумывайте и реализуйте. Ведь Голос это не только отдельный сайт, это готовая инфраструктура, собственный токен с листингом на бирже и возможность создать собственный независимый клиент.