Что если компания прекратит свое существование?

Сразу разберем реальную ситуацию, в которой был каждый человек – задавал или получал вопрос – а что если компания прекратит существование? Это относится к любой в принципе компании – в реальности или в интернете она, разницы нет.
Суть этого вопроса для интернет-компаний на самом деле такая – «что ТЫ конкретно мне дашь, для того чтобы в случае возникновения непредвиденных обстоятельств я чувствовал себя уверенно? Что Я буду знать и уметь в результате взаимодействия с тобой, чтобы этот вопрос не терзал меня так сильно?»
И вместо того, чтобы показать человеку новую область компетенций с четкими границами, свою готовность обучить его, мы сразу отвечаем – «да что ты! Что с ней случится-то? за 36 лет не случилось и на наш век хватит!»

Да, вероятность попадания в компанию-долгожитель достаточно высока. Но мы все знаем про катастрофы грандиозных проектов – СССР рухнул за одни сутки. Титаник. Какие-то более личные проблемы районного характера – было у мужика 3 магазина, был успешен и вдруг в связи с болезнью или несчастным случаем все пошло под откос.
Люди постоянно меняют работу и на собеседованиях на новой они не спрашивают – «а что будет с вашим ООО «Рога и копыта» через 3 года?»
Во-первых, у нас не принято задавать такие вопросы, но это формальность. В душе этот вопрос есть и мы долго можем гуглить крупицы информации о конторе, составляя из них какое-то представление о ней, чтобы для себя закрыть этот вопрос.

Во-вторых, человек имеющий опыт работы, осознающий свою значимость, просто не боится того, что с компанией что-то произойдет – в случае ликвидации организации он закинет в пакет кружку, сменку, кактус, попрощается с коллегами и уже через неделю выйдет на новое место.
Потому что закрыт вопрос его личной компетенции. Он обладает определенными знаниями и навыками, которые совершенно спокойно может применить в других аналогичных местах – он универсален, он может встроиться в любой подходящий механизм и они оба выиграют от трудового симбиоза.
Не создавайте у людей и у себя иллюзии того, что партнерство с компанией автоматически решит все проблемы.
Может быть, и решит, но не все и не сразу. Кто-то вообще получит дополнительную головную боль.

Такой тревожный, неправдоподобный, неуверенный ответ дают те люди, которые сами не знают границ своих компетенций, имеют размытое представление о своем положении и роли в команде и не всегда уверены – а есть ли у них вообще команда. Кучка случайных людей, сегодня покупающих продукцию в одном месте, а завтра в другом – это не команда. Команда – это люди, объединенные идеей и получающие моральный и материальный результат от своих действий.
Более того – люди с кучкой случайных знакомых сами с тревогой ждут нового дня – что же он им принесет? Дай бог, повторится вчерашний и обойдется без потрясений. Меняем одну зону комфорта на другую – именно поэтому у 95% людей нет роста в бизнесе. Как в сетевом, так и в линейном – как был у него магазинчик в подвале или павильончик в ТЦ на окраине города 10 лет назад, так худо-бедно до сих пор он существует – на жизнь хватает и ладно.
Зато без начальников, будильников, понедельников – одну ногу отвязали, привязали за другую – в любом деле есть свои ограничения.

Мы просто выбираем те, с которыми нам комфортнее жить – грустная правда жизни.
Вы показываете людям непонятную диковинную штуку и говорите, даже заявляете и настаиваете – «да всем подходит!» - это тот факт, который смело можно назвать ложью.
Люди-то уже знают, что не всем – не первый день на российском рынке свирепствует дикая форма сетевого – у них справедливо возникает диссонанс, что не все так однозначно.
И люди совсем не против сетевого – им оскомину набило то, что отличную идею испортила кривая реализация. Они не хотят убиваться ради призрачной возможности заработать 100 р., предварительно вложив 1000, а другого решения им пока мало кто может предложить.

Уважаемые предприниматели! Проведите критическую ревизию – все ваши предложения, которые не дают однозначного, внятного ответа на вопрос «и чо?» - на свалку. Безжалостно. Если жалко – просто сопоставьте свои трудозатраты на работу с ними и выхлоп от реализации.
Устраивает? Отлично! Работаем дальше, помня заповедь инженера – «работает? не лезь!».
Не устраивает? Удаляйте безжалостно. На освободившееся место однозначно придет новая методика – крутите ее, мните, чокайте и выясняйте – сколько сил и времени надо на внедрение? Какой результат я получу? Когда? Анализируйте – готовы внедрять или еще поищете? Будьте критичны, как ваши соискатели.

Уважаемые соискатели! Определитесь со своими желаниями и подбирайте наставника, компанию, методику по своим запросам – а то многие колледж или ВУЗ выбрали исходя из престижности, удаленности, мама сказала. Не надоело жить чужими шаблонами? работа и обучение в интернете, интернет в смартфоне, смартфон в руках.
Нюанс – если вы хотите розового единорога, в попоне сшитой феями из лунного света и все это вотпрямщас – скорее всего, вы ищете отговорки для себя чтобы ничего не менять и таким способом успокаиваете совесть – «это не я много хочу, это вы мне ничего нормального предложить не можете».
Надо отличать реальные цели и потребности от желания имитировать бурную деятельность.
На сегодня все, жду вопросы-комментарии-пожелания под постом.