ПОЧЕМУ У "ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ" ЗАРПЛАТА $ 20 000 000 ?

Управленческий труд качественно отличается от труда производительного.

От управленческого труда зависит вся организация, отрасль, общество. Плюс – управленческие «элиты» сосредоточили в своих руках доступ к определенной информации. Эти обстоятельства и позволяют «элитам» монопольно присвоить себе любую оплату за свой труд.

Из этой монополии вытекает и монополия на высокий уровень жизни – обеспеченнее управленцев, менеджеров высшего звена и «рукопожатного» с ними олигархата не живёт никто. Стремясь сохранить это положение не только для себя, но и для своего потомства, эти «элиты» замкнулись в клановом, мафиозном коконе и никого, кроме таких же, как они сами, туда не пускают.

Это – источник социальной несправедливости, «эксплуатации человека человеком». То есть эксплуатация основана на присвоенном праве на управленческий труд и знаниях об эффективных методах управлении.

Однако, «толпе» не остаётся ничего, кроме как терпеть эту социальную несправедливость. К тому же быстрое устранение прежней правящей «элиты» станет причиной резкого падения качества управления, социально-политического хаоса, длящегося влоть до времени формирования нового управленческого состава.

Когда у «толпы» кончается терпение, это приводит к бунтам, революциям и погромам. И всегда кто-то встаёт во главе бунта, ведя его течение в пользу «мирового правительства».