Децентрализованный мир: каждый может показать экспертизу

Блокчейн уже управляет огромным количеством инвестиций и инноваций в самых разных отраслях бизнеса, начиная с финансового сектора. Управление человеческими ресурсами может быть следующей в очереди.
Блокчейн по-прежнему является сегодня одной из наиболее обсуждаемых тем, которая имеет все шансы изменить будущее ведения бизнеса. По данным GovTech, в последние месяцы о блокчейне заговорили даже в правительственных кругах. На конференции Национальной ассоциации государственных информационных служащих в 2016 году никто даже не ставил блокчейн в приоритет. В этом году исследование NASCIO показало, что большинство ИТ-директоров начали изучать блокчейн. В мае группа выпустила отчет, назвав его «следующей крупной трансформационной технологией» в правительстве.

«Это очень важно. Это гораздо более влиятельно, [чем когда был запущен интернет] », - говорит директор программы NASCIO по архитектуре и управлению корпорацией, Эрик Сведен. «Это будет иметь огромное влияние на то, как мы ведем бизнес, бухгалтерский учет, аудит - все, что связано с бизнесом."

Система, которую не взломать

Блокчейн - это разновидность способа хранения данных. Она позволяет пользователям мгновенно записывать данные и транзакции таким образом, чтобы их было невозможно взломать. Ключом к пониманию блокчейна является то, что каждый распределенный регистр не управляется и не хранится одним объектом, а является доступным и обрабатывается несколькими пользователями. Все изменения в документах появляются мгновенно на копии каждого пользователя и зашифровываются таким образом, чтобы их нельзя было изменять или удалять.
Блокчейн предлагает людям возможность принимать участие на равных условиях. Открытость данных позволяет компаниям и соискателям строить доверительные отношения, быть в курсе, когда добавляется новая информация. В случае найма, согласно Барометру доверия Edelman 2016 года, люди доверяют контенту, созданному сотрудниками компании, больше, чем генеральным директором (55% против 49%). Кроме того, блокчейн может повысить безопасность. Наличие данных в нескольких местах является ключом к обеспечению безопасности.

Люди = эксперты

Одной из отраслей, которые заинтересованы в применении блокчейна, является HR индустрия. Децентрализация дает возможность людям быть оцененными только по их навыкам и достижениям на работе. Сегодня межличностные отношения с работодателем и первое впечатление на интервью имеют высокую ценность, даже если они не могут показать реальный профессионализм человека (конечно, он не включает менеджеров по продажам и специалистов по связям с общественностью, которые должны обладать идеальными навыками самопрезентации).
Согласно исследованию CareerBuilder, 66% соискателей заявили, что будут ждать обратной связи не более двух недель, так как по их мнению - это уже знак упущенной возможности и пора переходить к другим возможностям. В то же время, по данным Time замена должности ‘вице-президента’ или ‘директора’ занимает 76 дней. Процесс чуть уменьшается для вакансий С-level (CEO, CIO, CMO) до 71 дня. Для людей, которые только начинают заниматься карьерой, терпение также необходимо, так как даже на закрытие позиции ассистента требуется в среднем 53 дня. Внедрение системы на базе блокчейн может заметно сократить эту разницу.

Одним из примеров успешного внедрения блокчейна в индустрию HR сегодня показывает проект Aworker. Со слов генерального директора Антона Черкасова, это платформа для профессионалов, которая позволяет им строить успешную карьеру в децентрализованном мире. Это поможет людям создать репутацию надежных и квалифицированных работников. Компании получат объективный, глубокий инструмент для анализа данных о соискателях и мотивации работников. При этом сами работники смогут получать дополнительное вознаграждение за использование их данных. Это создает целый ряд возможностей для компаний, самостоятельно построить доверительные отношения с потенциальными сотрудниками, вместо того, чтобы использовать услуги кадровых агентств по поиску новых неизвестных кандидатов. Все это возможно благодаря смарт-контрактам Ethereum.

“Мы уверены, что с помощью технологии блокчейн рынок труда станет более прозрачным и понятным для всех сторон,” - Антон Черкасов.

Это выигрышная ситуация для всех. С внедрением блокчейна в HR-индустрию сотрудники смогут получать вознаграждение за их эффективность, профессиональные навыки и достижения. Платформа также поможет сократить время, затрачиваемое на проверку профессиональных навыков, рекомендательных писем и других данных из резюме кандидата. Таким образом, для людей в поиске работы не будет необходимости ждать несколько месяцев до принятия окончательного решения.
Существует множество примеров успешной реализации технологии блокчейн в финансовой и банковской сферах. Даже правительство нескольких стран уже поддержало идею внедрения этой технологии в государственные процессы. HR может стать следующей отраслью с передовой технологической базой. Что вы думаете об этой тенденции внедрения блокчейна в бизнес?