Смарт-анархизм. От плана к коррупции

Главной причиной того, что СССР стал одним из мировых лидеров в добыче и переработке сырья, производстве оружия и военной техники, но при этом не мог обеспечить приличный быт населению, была экономика. Плановая экономика. Когда все средства производства в стране - земля, вода, сырьё, заводы, фабрики, станки, поезда принадлежат якобы обществу, но на деле - государству, кому же как не государству решать, что именно производить, как производить, сколько производить, сколько будет стоить товар или услуга, какую заработную плату получат работники.
А чтобы страна работала как единый организм, планирование должно было быть централизованным. Планированием и контролем за выполнением планов занимался ГосПлан СССР, работавший вплоть до 1991 года и подчинявшийся КПСС. Приоритеты планирования были заданы изначально, Сталиным, и почти не менялись вплоть до распада СССР - тяжёлая и военная промышленность. Соответственно, максимум ресурсов, включая умы учёных, изобретателей, конструкторов были брошены на планирование и реализацию в этих отраслях производства. Все остальные отрасли - сельское хозяйство, электронная, лёгкая, пищевая, автомобильная, мебельная промышленность, строительство, услуги (включая медицину и образование), планировались и снабжались по остаточному принципу. Возможно, всё было бы ещё хуже, но граждане, обслуживающие тяжпром и военпром, должны были всё же что-то есть, пить, носить, лечиться и учиться. Иначе кто будет производить? Планы устанавливались долгосрочные, на 10-15 лет и среднесрочные, на 5. Вот и представьте, что государство рассчитывало на 5 лет вперёд, сколько населению понадобится кухонных гарнитуров, носков, трусов, магнитофонов, одеял, колбасы и сметаны, да ещё и в условиях экономии. Имея план, от которого невозможно отойти в течение пяти лет, развиваться не получится. Ведь развиваться - значит, реагировать на экономические сдвиги, изменение спроса, формулировать новое предложение. Для этого необходима свобода действий.
Да и зачем, если внедрение инноваций ничего, по существу, не изменит для руководства и работников конкретного предприятия - нет экономической выгоды, разве что в виде единоразовой премии изобретателю или рационализатору. Хорошо, если не посадят за излишнюю активность. И такое бывало.
Иногда отдельным подвижникам на местах удавалось всё же убедить руководство продвигать их рацпредложения на свой риск, и эти предложения, случалось, были одобрены Госпланом. Но внедрить их в жизнь было достаточно сложно, так как не имелось соответствующих фондов (материалов, например).
Фонды приходилось выбивать, а для этого руководителям необходимо было иметь доступ к телам важных чиновников, которые ставили подписи на нужных документах. Так и рождались в СССР неформальные связи, коррупция, проще говоря.