«Самое сложное – написать бизнес-план». Какие стартапы стали резидентами ПВТ и сколько это заняло времени

500 лет назад женщины не имели права владеть собственностью. 200 лет назад не могли голосовать. 100 лет назад было большой редкостью, если женщина преподает в университете. В Викторианской Англии женщинам было запрещено раздеваться во время секса и вообще рекомендовалось лежать неподвижно, не издавая никаких звуков. Согласитесь, не так уж плохо, что у женщин появляется больше прав и возможностей. От этого выигрывают все.

Правда, даже несмотря на развитие общества и технологий многие сферы по-прежнему остаются закрытыми для женщин. Например, Шерил Сэндберг, операционный директор Facebook и одна из самых влиятельных фигур в мире бизнеса, в своей книге «Не бойся действовать» приводит данные, что из 195 независимых государств только 17% возглавляют женщины.

Представительницам прекрасного пола принадлежит 20% мест в парламентах. А в корпоративном мире место женщин еще скромнее. Среди директоров компаний, входящих в список Fortune 500, женщин – 4%. В США 14% женщин работают топ-менеджерами и 17% входят в советы директоров. В Европе и России эти цифры еще меньше: 14% и 8% – соответственно.

Шерил Сэндберг

Книга Сэндберг, в которой она описывает, с какими препятствиями ей прошлось столкнуться на своем профессиональном пути, написана в 2013 году. Согласно последним данным, среднее число женщин в парламентах в мире – 23% (кстати, в парламенте Беларуси – их – 33%. Это рекорд среди стран ЕАЭС. В рейтинге организации Inter-Parliamentary Union наша страна – на 29-м месте в мире). Что касается бизнеса, то среди топ-менеджмента компаний, входящих в список Fortune 500, число женщин выросло до 6%. Как видим, за 5 лет ситуация изменилась, но не радикально.

Тем не менее, громкие истории успеха женщин есть

Одна из последних – Арианны Хаффингтон. Многие знают её как основательницу популярного СМИ The Huffington Post и члена совета директоров Uber. Но год назад Арианна запустила еще и стартап Thrive Global, который привлек сначала 7 млн долларов, а потом сразу 30 млн долларов инвестиций. Среди инвесторов – Марк Бениофф, Шон Паркер и ряд крупных венчурных фондов.

Thrive Global включает медиа, корпоративные тренинги (клиенты – Accenture, J.P. Morgan и др.) и мобильное приложение, объединенные общей тематикой – снижение стресса и повышение качества жизни. Арианна считает, что «ментальность переутомления» (mentality of overwork), столь популярная в крупных корпорациях, стала глобальной проблемой. Но по факту у сотрудников она снижает производительность и вызывает эмоциональное выгорание. Кроме того, Арианна хочет перестать «гламурить» людей и помочь им контролировать, сколько времени они проводят в интернете.

Арианна Хаффингтон

Что же предлагает Thrive Global? Например, мобильное приложение Thrive, которое создается в партнерстве с Samsung и помогает «наладить отношения» с вашим смартфоном. Установив режим Thrive, вы можете спокойно пообедать со своим мужем или детьми, не отвлекаясь на звонки или входящие сообщения. Люди, которые пытаются связаться с вами, получат уведомления, что в настоящий момент вы находитесь в режиме Thrive («Процветания») и пробудете там по такое-то время. А еще на платформе Thrive Global можно купить разные интересные товары. Например, зарядку сразу на 8 гаджетов. По мнению стартапа, такой агрегат поможет завести семейную традицию заряжать всю домашнюю электронику ночью, чтобы люди и смартфоны спали в разных комнатах.

Кстати, 30 млн долларов инвестиций Арианна использует для найма сотрудников, в частности, на привлечение талантливых женщин-инженеров.

Еще один интересный пример рассказал Питер Вестербака, основатель компании Rovio (игра Angry Birds). Как известно, он станет keynote-спикером стартап-конференции Venture Day Minsk. В интервью для bel.biz (читайте в ближайшее время) Питер рассказывает, как строит тоннель под Финнским заливом, участвует в реформах образования в Китае и инвестирует в гейминговый стартап, который создает игру специально для женщин. «Потому что это не очень хорошо, что большинство игр создается для парней», – говорит Питер Вестербака. Кстати, работают в этом стартапе тоже преимущественно женщины и Питер решил их поддержать.

Юлия Нехай
Продолжение читайте на bel.biz