Инсайты по кураторству за 2017-03-22

женщина работает для общения !
(У меня работает очень женственная девочка, оптимистичная жизнерадостная, но часто остается одна в комнате из за расписания других ребят, я понимаю что это не круто. что бы поддерживать ее положительный настрой (а значит и повысить эффективность) нужно постараться создать условия где бы она всегда была в общении с другими и при этом держаться подальше тк это кража моего времени, как руководителя ))))) может кому будет полезно как пища для мыслей о эффективности ваших сотрудников))
Мы не хотим видеть простые действия, которые лежат на поверхности
говно продукт продать сложно какими бы маркетинговыми плюшками его не украшали. сначала качесвто продукта, потом уже упаковка и все остальное. по крайней мере к этому нужно стремиться
текучка никуда не денется и разрулится сама собой в большинстве случаев. может не так идеально как бы нам этого хотелось но разрулится
(и по поводу текучки - поймал себя на мысли что парюсь больше, что без меня что то решится не так.
То-есть в глубине души я допускаю что многие проблемы решаться и без меня, но мозг хочет держать все под контролем и что бы все было "как я хочу".
Это не правильная мысль. Важна эффективность и результативность.
Так что текучка решится сама собой в 95% случаев, хотя скорее всего не так "идеально" как мы думаем и возможно без полного нашего контроля - вот с чем нужно смириться в первую очередь.
Кроме меня никто не сделает так же круто как я - ну и ок, главное что сделает ;) Done Better Than Perfect)
нужно организовать систему в которой каждый член команды понимает за что ему начисляются деньги в идеале - шкала от каждого действия ему капает по чуть чуть от каждого не правильного "откапывает"
-нужно больше общаться с клиентами. Спрашивать. о потребностях о болях о желаниях и закрывать их. все просто)
наемники всегда пытаются украсть время. надо практиковать работы вблизи от офиса - если будет "пожар" вы конечно придете, но лучше что бы никто не знал что вы рядом, но якобы не далеко. Это приучает к отвественности сотрудников и вас готовит к выходу из бизнеса, если вы конечно этого хотите
Кипр - место куда надо попасть - оно пропитано мышлением богатых
контекстная реклама с каждым месяцем теряет позиции, так что нажо быстро ее освоить что бы быть готовым к новым тенденциям
составить список нарушений для наемников что бы они понимали от чего зависит их зп
при сложных ситуациях писать мысли, вопросы и предпологаемые ответы - это развивает взгляд на себя "со стороны"