Техника управления людьми. Положительное влияние.

Если вы хотите узнать, как управлять людьми, секретные технологии из этой статьи откроют вам не только теоретическую сторону вопроса, но и позволят использовать эти знания в реальной жизни.

"Обращайся по имени"
Дейл Карнеги утверждал, что обращение по имени придает значимость личности, ведь наше имя нельзя отделить от нас. Социальный статус, звание или титул так же имеют не малое значение, ведь если вы называете человека другом, в конечном итоге, он начинёт испытывать к вам дружеские чувства.

«Требуй больше»

Попросите у человека больше, чем он может дать и он откажет. Это поможет вам в будущем, вы сможете попросить, что вам нужно и в 80% не получите отказ. Знаете почему? Потому что человеку будет неловко, а ваша просьбп будет не значительной по сравнению с первой.

"Слушайте собеседника"

Умение находить компромисс и подход к эмоциональной составляющей человека очень важно. Если ваша позиция не сходится с "соседом", не стоит выступать против, лучше выслушайте, людям это нравится.
После разговора согласитесь с тем, что для вас ценно и только после этого "раскрывайте себя". Человек будет слушать и прислушивать внимательнее, ведь в его глазах вы поддержали значимость слов сказанных им.

"Лесть"

Вот тут нужно уметь разделять людей, а точнее видеть их самооценку. Знаете для чего? Правильно, чтобы не вызвать отрицательные эмоции и негатив в вашу сторону. Человека с высокой самооценкой легко задобрить комплиментами и наверняка он отрегирует позитивно, расположив себя к вам.
Неискренность всегда видят люди с заниженной самооценкой, поэтому нужно знать подход к ним и говорить приятные вещи, только в нужный момент.
Данный метод достаточно сильно помогает расположить к себе любого человека, если внешнее влияние поддеживает его чувства и мысли.

"Отражение"

Копирование манер человека. Все прекрасно знают, что людям нравятся те, кто на них похож и если "отразить" в себе человека, то наверняка в моменты следующего общения он воспримет вас приятнее.

"Усталось"

Попросите уставшего человека о выполнении какой-либо тяжёлой просьбы. Он откажет. Назовите важность того, о чём вы просите и на следующий день услышите положительный ответ.
Действует в данной ситуации психологический дискомфорт, вызванный из-за отказа важной просьбы.

Это не все методы помогающие создать позитивный образ своего "Я".

Влияйте на людей и не будьте под влиянием

.