SpringRole. LinkedIn Может Начинать Волноваться

Люди ежедневно делятся информацией в процессе взаимодействия друг с другом. Каждый из нас хоть раз в жизни писал резюме или заполнял информацию на порталах по найму персонала. Всегда ли мы пишем правду? Согласимся с доктором Хаусом, лгать – это у людей в крови. Отдел кадров собьется с ног, проверяя информацию по каждому кандидату, работодатель заплатит им за это деньги, а честным кандидатам в это время придется ждать звонка и нервничать.

И Где Же Найти Идеального Кандитата?

SpringRole – это анкета, в которую вносится информация об образовании и профессиональном опыте пользователей. По сути, это продвинутый аналог LinkedIn на блокчейне и смарт-контрактах. В отличие от существующих порталов аналогичной направленности, предоставленная информация будет проверяться учреждениями, в которых пользователи работали или учились.

Кто и За Что Будет Награжден?

• компании за проверку сведений, предоставленных пользователями;
• пользователи, после проверки предоставленных ими данных;
• компании и пользователи за участие в реферальной программе.

Сферы примения Spring Role

• Проверка кандидата при поступлении на работу.

Обычно сотрудники отдела кадров совершают несколько звонков на предыдущие места работы и проверяют подлинность диплома об образовании с помощью базы данных. Процесс верификации может затянуться на несколько дней, причем компания будет оплачивать работу сотрудника, проводящего проверку. С помощью SpringRole это время можно сократить до нескольких минут. За работу сети придется заплатить, токены распределятся между кандидатом, предыдущими работодателями и учебными заведениями, в которых учился кандидат.

• Проверка абитуриента при поступлении в ВУЗ.

Абитуриентам приходится сдавать пакет документов, необходимых для приема на обучение. Всю эту информацию, вплоть до оценок за четверть, можно будет узнать на платформе. Это облегчит жизнь учебным заведениям и (в особенности) абитуриентам, у которых полно проблем и переживаний и без возни с документами.

• Портал онлайн-рекрутмента.

Работодатели смогут искать кандидатов, подходящих по профессиональным характеристикам и степени «прокачанности» скилла. С помощью платформы процесс найма выходит на новый уровень, поскольку вся предоставленная информация уже проверена.

• Портал для фрилансеров.

С помощью портала работодатели смогут размещать задания для фрилансеров с оплатой в токенах платформы. Работники будут заключать договор с компанией с помощью смарт-контрактов, а взаимные расчеты будут произведены автоматически после успешного завершения проекта. **С помощью обратной связи с работодателями, платформа будет присваивать фрилансерам рейтинг. **

And a Few More Examples.

Кроме основных примеров, описанных разработчиками, платформу можно использовать:

• как портал для продаж;
• как программу для рассылки электронных писем;
• фрилансерам, для демонстрации персональных навыков;
• для аудита и проверки кода с использованием смарт-контрактов;
• как платформу для проведения опросов, обратной связи и шуточных собеседований.

Summarizing.

Описанная система аттестации пользователей выглядит эффективной и должна свести к минимуму возможность приема на работу случайных людей, обладающих низкой квалификацией и прописывающих в своих резюме "фейковые" умения и сертификаты.

Этот факт должен привлечь внимание к платформе потенциальных работодателей. К тому же это обойдется им намного дешевле, чем оплата услуг рекрутингового агенства.

Пользователи будут заинтересованы не только в заполнении своего профессионального профиля и в прохождении различных аттестаций,но и в оценке и подтверждении профилей других участников. Таким образом они будут развивать платформу и награждаться за это ее токенами.

Ну и , конечно, проект интересен для инвесторов и это очевидно, так как софткап собран еще на стадии пресейла. Возможно, многие инвесторы уже оценили бета версию платформы и были удовлетворены результатом. Вы тоже можете это сделать - она доступна на сайте разработчиков https://springrole.com/. Хороший знак - токены для команды и учредители замораживаются на 4 года, а значит будет стимул работать на лучший результат.

Больше Информации о Проекте:

[Уникальность Данной Статьи]()

Whitepaper
Telegram
Twitter
Medium