Как управлять рабами?

Прочитав эту книгу, написанную Джерри Тонером на основе рекомендаций древнеримского патриция Марка Сидония Фалкса, я понял, что за 2 тысячи лет принципы выстраивания отношений между господином и рабами (руководителем и подчиненными) не особо изменились. И, если отодвинуть в сторону культурные различия и предрассудки, то и сегодня можно смело использовать рекомендации античного топ-менеджера Фалкса «как обращаться с людьми из социальных низов». В его наблюдениях, которым он придает статус ЗНАНИЯ (типа, а сейчас все встаньте и посмотрите себе под ноги, потому что я собираюсь обронить немного мудрости (с)Барни Стинсон), он делится информацией: сколько стоит содержание раба (зп), что он должен есть (бесплатный бизнес-ланч), во что он должен быть одет (дресс-код), в каких условиях его надлежит содержать (офис в центре Москвы), какими он должен обладать навыками (во), как его мотивировать к работе, как организовать его досуг и т.д. ИЧСХ, если провести параллель между рабом (проживающим на территории Римской Империи 2000 тыс. лет назад) и офисным хомячком (далее ОХ) с зп 50 тыс. руб., ипотекой, кредитным логаном, неработающей женой и 2 детьми, то из отличий можно выделить основное – возможность совокупления (у рабов это было строго регламентировано (время и место), а ОХ вроде как волен сам регулировать этот процесс). Но, если мы вспомним нашумевшие видео гопотелки с хорошими зубами (потому, что с плохими зубами такую жопу не наешь) в красном платье, в котором она учит барышень с низким уровнем социальной ответственности, рассказывая им, что самец с зп в размере 50 тыс. руб. вообще не должен размножаться, то тогда различий вообще нет. Из полезного: необходима четкая организация работы и групп ответственности; важен руководитель среднего звена; не нужно перекладывать на подчиненных те функции, которые легко можно выполнить самому; поощряйте рабов, которые выполняют свои функции продуктивно; характер и личные качества имеют не меньшее значение, чем навыки; тимбилдинг не всегда приносит пользу; будьте строгими, когда это нужно.

Более того, в своей работе Фалкс приводит не просто описание навыков и телосложения рабов, оптимально подходящих для той, или иной работы, но и количественные показатели (сколько и каких рабов нужно для определенного вида сельхоз/деятельности, прям исходные данные для предварительного бизнес-плана). Я бы рекомендовал эту книгу при обучении на курсе МВА в рамках блока УЧР.