ТОП 7 основных трендов в консалтинге на 2019 год

Основываясь на опросе отраслевых экспертов, команда сервиса "Деловой Советник" подготовила для Вас список из 7 основных трендов в консалтинговой отрасли на 2019 год.

Тренд №1. Multi-поиск исполнителей

Рынок консалтинга постепенно уходит от старой модели, когда большие консалтинговые компании обслуживают, себе подобных, корпоративных клиентов. По мнению экспертов, рынок становиться более гибким, и все большее количество корпоративных клиентов используют возможность множественного поиска среди кандидатов на рынке, чтобы создавать проектные команды с большими компетенциями.

Движущей силой этой тенденции, является растущее убеждение руководителей компаний в том, что их требованиям к ведению проектов, больше отвечают специалисты или узко-нишевые консалтинговые фирмы с определенным опытом в конкретном направлении. Консультантам этот тренд позволяет научиться совместной работе с другими специалистами, которые могу иметь дополнительные области знаний.

Тренд №2. UBERизация экономики

Модель "Uber-экономики", по мере своего развития, также оказывает на консалтинговую отрасль отдельное влияние. Старожилы консалтинговой отрасли предупреждают, что этот тренд будет иметь далеко идущие последствия для всей отрасли.

Эксперты рынка, склоняются к тому, что в ближайшее время стоит ждать более широкого применения практики использования внештатных сотрудников, а также транзакционных механизмов для консалтинговых услуг.

Тренд №3. Здравоохранение впереди планеты всей

Рынок консалтинга США в сфере здравоохранения оценивается в 175 млрд долл. В дополнение к здравоохранению, аналитики прогнозируют рост интереса к:

• Областям связывающим бизнес с облачными сервисами;
• Консалтингом в различных областях;
• Консалтингом в сфере Big Data / Data анализ.
  
  Эти области продолжают демонстрировать двузначные темпы роста, в результате чего, крупнейшие консалтинговые компании стремятся расширить свои компетенции именно на этих рынках.

Тренд №4. Война за таланты и профессиональные кадры

Консалтинговый бизнес всегда был историей о людях выполняющих свою работу. Консалтинговая компания успешна настолько, насколько компетентными кадрами она обладает и от их способностей достигать конкретных измеримых результатов для клиентов.

Корпоративные расходы на консалтинг год за годом продолжают демонстрировать уверенный рост, как и рост количества людей уходящих в сферу частного консалтинга.
По мнению аналитиков, поиск и удержание лучших специалистов станет одной из четырех главных задач консалтинговых компаний.

Тренд №5. Перевод на периферию

Речь идет не столько о выполнении работы подрядчиками из разных частей света или борьбе между высококвалифицированными и низкооплачиваемыми трудовыми ресурсами, сколько про то что соотношение затрат компаний должны сокращаться.

Компании должны понимать сколько им нужно высокооплачиваемых специалистов им нужно, и сколько менее дорогих. Должны ли они работать вместе и как их объединить в одном проекте.

Тренд №6. Автоматизация технологий

Современные технологии позволят консалтинговым фирмам автоматизировать многие важные функции, которые использовали для оказания собственных услуг.

Эксперты отмечают, что консалтинговые компании смогут создать более эффективную бизнес-модель, объединив технологический анализ с человеческим капиталом.
Новые технологии, автоматизирующие некоторые консультационные функции, будут все чаще рассматриваться в качестве важного дополнения к квалификации профессиональных консультантов.

Тренд №7. Модель "Подрывных инноваций" (теория Клейтона Кристенсена)

Данная модель стала важным трендом не только в консалтинге, но и во многих других отраслях. Она гласит, что инновации, которые изменяют соотношение ценностей на рынке. При этом старые продукты становятся неконкурентоспособными потому, что параметры, на основе которых раньше проходила конкуренция, теряют свое значение.

К примеру, компания WikiStrat позиционирует себя как краудсорсинговая консалтинговая компания, а компания Catalant создает краудсорсинговый рынок, объединиющий независимых специалистов и бизнес.

Наш вывод:

В предстоящие пару лет рынок консалтинга однозначно измениться! Консалтинговым компаниям придется переосмыслить саму суть того, как они будут находить новых клиентов, нанимать новых специалистов и предоставлять услуги.

Ставьте лайк и подписывайтесь на канал чтобы быть в курсе всех основных событий и трендов в области консалтинга!

P.S. Также, приглашаем вас зарегистрироваться на нашем сервисе "Деловой Советник", который помогает решать любые бизнес-задачи с помощью экспертных консультаций от проверенных специалистов.

Ваш комментарий...