Смелый эксперимент: 5 шагов к созданию штаба Голос на Бали

Мы исходим из того, что больших результатов возможно достичь только в команде. В поисках новых механизмов взаимодействия людей, мы начинаем большой эксперимент, где труд и вклад каждого будет оценен. По сути, это эксперимент по созданию механизмов работы DACom (Decentralized Autonomous Community). Участвуя в эксперименте, ты, возможно, через несколько месяцев сможешь заниматься любимым делом, жить и трудиться где-нибудь на море. Но давайте обо всём по порядку.

Этап 1. Начало: Волонтёры Голоса.

Это будет небольшая игра за фантики: у каждого из нас есть свободное время и навыки, которые, при желании, можно направить на синергетическое развитие нашего сообщества.

Начнём с простого: собираем базу данных с контактами ведущих блогеров, лидеров мнений, СМИ, а затем приглашаем их присоединиться к ГОЛОСУ. Вы можете уделять любое количество времени этой деятельности, выбирать интересные для вас задания и действовать по инструкции. Труд каждого участника оценивается каждым участником движения и отмечается в таблице. По итогам периода, согласно таблице и вкладу каждого, начисляются виртуальные баллы.

В результате начального этапа мы сформируем небольшую команду, отработаем механизмы совместного труда и учёта вклада каждого в общее дело.

Этап 2. Блокчейн социальной кооперации

На этом этапе мы добавим новые типы заданий, продолжая отрабатывать механику учета труда и расширяя команду. Параллельно, начнется перенос учета баллов в систему блокчейна Graphene. Подробнее в посте делегата: блокчейн социальной кооперации.

Этап 3. Монетизация

На этом этапе основной целью ставится создание денежных потоков для оплаты труда и монетизации проекта. Мы видим следующие пути:

• Взносы делегатов, поддерживающих своими средствами наши идеи и начинания (@dark.sun, @lehard, @onotole, @serejandmyself, @primus, @dr2073 ... );
• Голоса участников, отданные нашим постам об активности;
• Средства бюджета на развитие Голоса;
• Денежные потоки, создаваемые за пределами экосистемы Steem/Golos;

Как результат, на этом этапе появится возможность обменивать полученные баллы на реальные деньги.

Этап 4. Большая игра.

Мы рассчитываем, что в ходе эксперимента нам удастся сформировать сильную команду, занимающуюся развитием Голоса и обеспечивающую себя стабильным финансированием.
Эта команда станет кузницей кадров, активные участники которой, станут лидерами в новых проектах, развивающих нашу экосистему.

Некоторые из проектов со временем станут полноценными фронтендами на блокчейне Голос, например: университет Голоса, туристическое сообщество MapalaNet.

Этап 5. Штаб.

Выдающиеся проекты не могут строится исключительно на работе распределенных сотрудников. Стив Джобс планировал офисы Apple так, чтобы люди как можно чаще сталкивались друг с другом, это рождает коммуникации и новые идеи. Нас вдохновляет пример компании Авиасейлс, которая создала офис в Тайланде, поэтому, при появлении первой возможности, мы арендуем площади на берегу моря, где смогут жить и трудиться активные члены команды.

Где будет это место, на Бали или в другом месте, мы выберем вместе. Конечно, Штаб не является самоцелью, это как вишенка на торте.

Резюме

У нас нет начальников и подчиненных, мы все действуем на равных правах и приглашаем к сотрудничеству всех, кому близка эта идея. Присоединяйтесь в чат для обсуждения деталей и координации дальнейших действий.

Благодарим за участие в мозговом штурме и доработке идеи - @aleksandraz, @natasha, @katrin.
Идея проекта разработана и поддерживается участниками Голоса (ставь апвот, чтобы попасть в список и увековечить себя :-)): …