Защищаем самых ценных сотрудников от выгорания

Нельзя всегда ставить самые ценные кадры на самые трудные проекты

Разница работы ценного сотрудника и их среднестатичтических коллег заключается в сложности работы.
Легкие проекты дают обычным, среднестатистическим работникам, от которых они не особо напрягаются и врятли выгорят.
А вот самые сложные проекты всегда дают лучшим работникам, это логично, ведь они справятся с работой лучше чем обычный сотрудник, но так поступать нельзя.
Он только закончил с сложным проектом, все получилось а тут на тебе еще сложный.
Ценный сотрудник даже не успевает насладиться результатом проделанной сложной работы, даже его мысли и он сам еще там.
А сейчас его заставляют резко переключиться и полностью погрузиться в другой сложный проект.
Вы попросту истощите его. Ему надо передохнуть, дать легкий проект или предложить проект который он хочет (напишу об этом ниже)

Просьбы задержаться на работе

Помимо того, что самых ценных кадров постоянно грузят сверх работой так еще их просят остаться подольше, и не просто остаться, а работать и помогать в работе слабым сотрудникам.
Это психологически ломает людей, потому что раз за разом их планы будут рушиться из-за задержок.
Возможны семейные разборки и тд и тп что конкретно так бьет по мозгам

Высокопродуктивных сотрудников просят о помощи в мелочах

У самых лучших, мастеров своего дела часто просят помощи в самых незначительных мелочах, которые ну прям очень отвлекают от основной работы. Например: "Ты делаешь классные презентации, накидай парочку пожалуйста". Да какие нафиг презентации этот человек ракеты конструирует, а его просят о такой фигне. Поэтому надо следить за посягательством на время высокопродуктивных сотрудников

Работа по желанию

Время от времени ценным кадрам надо давать возможность поработать над проектом который он хочет, чтобы вдохнуть в него жизнь, чтобы к нему вернулся энтузиазм и он вспомнил почему он выбрал это направление

Компенсирование слабых членов компании

Нельзя ставить сильных сотрудников со слабыми, в надежде на то, что сильные будут помогать слабым и будет +200% к производительности.
Да, они будут помогать, слабые будут учиться у сильных, но сильных это будет невероятно тормозить и тянуть вниз, потому что они будут думать за двоих.

Работа по выходным

В течении недели ценный кадр строит планы, как провести выходные, куда поехать.
А в конце недели ему сообщают о том что он должен работать в выходные.
Естественно так делать нельзя и если вы хотите оставить человека работать на выходные, надо сообщать ему об этом в начале недели

Мой совет

Если после долгого сна вы просыпаетесь уставшим, с плохим настроением и апатией, то вам стоит задуматься
Это первый звоночек к выгоранию!

Если вам понравилась данная статья, то почему бы не поставить лайк и не подписаться на канал?)
Вам не сложно мне приятно)