А должен ли?

Кто ваш работодатель? ООО? ПАО? ИП?
Всё в том же обзоре судебной практики нашла интересное определение.
Все мы знаем, что если работодатель (организация) не смог выжить в море сурового и беспощадного бизнеса и склеил ласты, то работникам положено выходное пособие, выплачиваемое в размере средней з/п на срок трудоустройства. А все ли работодатели при прекращении своей деятельности должны платить это пособие?
Некая гражданка обратилась в суд, с просьбой взыскать со своего работодателя выходное пособие, з/п и компенсации по больничным и отпускам. Гражданка - продавец, работодатель - ИП. ИП прекратил свою деятельность, ничего гражданке не выплатив.
Судом гражданке-продавцу в удовлетворении требований отказано, т.к. ИП - это физическое лицо, которое осуществляет предпринимательскую деятельность, все его финансовые отношения с работниками должны быть отражены трудовым договором, если в трудовом договоре никакие пособия и гарантии при ликвидации ИП не прописаны, то суд ничего взыскать не может, так как законом этот момент не урегулирован.
В то же время, если работодатель организация ( ООО, ПАО), то эти гарантии могут быть и не прописаны в договоре, ибо указаны в трудовом кодексе.
Итак, суд гражданке отказал, апелляция решение изменила, взыскав работнице з/п за три месяца, ошибочно отнеся ИП к разряду организации. Верховный же суд вернул самое первое решение, т.е. ИП не организация, а физическое лицо, просто зарегистрированное в налоговой, как предприниматель, а соответственно, никаких гос. гарантий при увольнении.
Мораль сей басни такова: читайте внимательно трудовой договор, если устраиваетесь к ИП и не стесняйтесь обсуждать внесение/исключение каких-либо пунктов, обеспечивающих вам спокойную трудовую деятельность.