Выйти из зоны комфорта? А зачем из нее выходить? Там же комфортно...

Зона комфорта может быть во всех без исключения сферах жизни человека. Остановлюсь лишь на одной - для примера (в главном, по-моему, они все схожи) - на профессиональной, то есть на работе.
Источник изображения

Итак, выйти из зоны комфорта. Если она действительно комфортна, зачем из нее выходить? У тех, кому довелось там оказаться, воопрос этот вообще не стоит - они наслаждаются жизнью и о глупостях не думают. Есть, конечно, идеальный вариант- когда появляется возможнось перейти в другую, еще более кофортную зону (то есть она таковой кажется, да деле может оказаться иначе).

В жизни, как правило, получается сложнее. Зона часто перестает быть на 100% комфортной. Зарплата уменьшилась, или ее стало не хватать по каким-то то причинам, ухудшились условия, осложнилась отношения с коллективом, никак не удается найти общий язык с новым начальством… да миллион может быть причин. Тут вступает в действие принцип весов – на одной стороне – плюсы и привычка, на другой – все скопившиеся минусы. А в какой момент состояние весов станет критическим (точнее, когда человек начнет его воспринимать, как критическое), зависит от обстоятельств и от характера человека. Если он в возрасте и работает на монопредприятии в городе, то будет терпеть до упора. Переезжать – хлопотно и дорого, да и вообще часто невозможно. Достойной работы у себя в городе он уже не найдет. Приходиться терпеть, часто находя утешение в стакане. Другое дело, многие преувеличивают масштаб будущих проблем, на поверку они окажутся разрешимыми. Но это уже вопрос характера, и только сильное потрясение может заставить принять решение.

Я знал двух молодых людей, которые практически повторили истории героя О’Генри из повести уволенного за неграмотность церковного служку.

В “тучные” нулевые годы они работали в банке мелкими клерками. Зарплата была вполне достойная, они и не дергались. Потом – кризис 2008 года и сокращение. Ни работы, ни перспектив. Одни кредиты. Открыли крохотный «черный» бизнес по наружной рекламе. Дело пошло. Они расширились, стали получать по 10000 долларов в месяц на каждого. И были благодарны кризису, без которого бы остались протирать штаны в банке на роли “вечных мальчиков”.

Но не ушли из зоны комфота - их просто выпихнули. У меня была немного другая история. Я начал работу в крупном интернет-издании. Это была полная зона комфорта: интересная работа, достаточно уважаемая должность, очень хорошая зарплата. Замечательный коллектив, отличная атмосфера. Идеальный начальник. Во-первых - профи, распоряжения которого охотно выполняешь даже тогда, когда они кажутся неправильными, потому что веришь – шефу виднее, во-вторых - из тех, что не сдает своих, в случае проблем с вышестоящим начальником всегда возьмёт твою сторону, а тобой потом сам, по-отечески, с тобой разберётся. В общем, начальник был идеальный, я других таких не видел. Так продолжалось года два. Потом «наверху» расклады изменились, денежные потоки потекли в сторону. Новое начальство не захотело меня сокращать, но зарплата уменьшилась. Пришлось брать подработки, фрилансить в разных изданиях. Становилось постепенно все хуже и хуже, я стал просматривать соответсвующие сайты, но хорошей работы не попадалось. То есть были, конечно, вакансии, но я всегда видел минусы, и считал, что они перевешивают плюсы. Последней каплей стал перевод меня на полную рабочую неделю. Когда я об этом узнал, мгновенно написал заявление – ходить в офис каждый день, да ещё за зарплату 'ниже рынка»… Да пошло оно! Просто ушел в «никуда». Конечно, я был только чуть старше 40, с образованием, хоть и несколько устаревшим, и знанием нескольких языков. Короче, не очень боялся. Сейчас, когда мне уже за 50, покидать зону комфорта уже было бы намного сложнее. Вспоминаю унылые лица старших коллег, обсуждавших грядущие сокращения. Мои аргументы, типа «Чего ты переживаешь, с твоим опытом и стажем» встречали убийственный ответ: « Ага, и с почти шестидесятью годами».

Итак, я подошёл к главному препятствию, мешающему выйти из зоны комфорта – это характер,
и с возрастом это становится все труднее и труднее. И если человек все же продолжает оставаться на этой работе (в семье, стране и т.д.) - значит, с его характером ему все-таки, по большому счету, там комфортнее, как бы он ее не ненавидел. Значит “последняя капля” еще не упала.