Методология вербовки шпионов

Для чего это нужно, вербовка эта?Ну прежде всего, для разведки.Холодная война России и США нынче-живой тому пример.Знать, где чьи военные базы, где чьи ракеты базируются, и прочее такое-для добычи подобной информации, как правило, вербуются агенты. Ниже привожу что-то по типу методички, по которой при СССР вербовались агенты в США. Зачем я её привожу?А СИ это что?Это вербовка в том числе..авось кому пригодится..
 

Для начала, подбирается кандидатура.А именно такая, которая будет полезна для добычи конкретной информации.Даже не для информации, а для выполнения определенного функционала(об этом будет ниже).Ошибочно полагать, что агенты и шпионы используются для сбора информации, и только.Это самое распространенное заблуждение.Они могут быть и провокаторами, и подельниками при проведении каких-то операций(диверсий, или ещё чего такого)дезинформаторами(когда они дезинформируют свою сторону), да в общем что угодно.
При оценке подобной личности(личностей) используются следующие критерии:
 

Первое-шанс успеха при вербовке.Оценивается по множеству критериев, об этом далее.
Второе-выгода от вербовки.В том плане, что выгоднее завербовать майора военной базы, нежели солдата..ну, к примеру.Об этом ниже.
Третье-величина риска при вербовке.Тут думаю и так понятно всё.Рискованней попытаться завербовать майора(он умнее). нежели простого солдата.Об этом тоже ниже.
Четвертое-количество направлений полезного применения агента.Об этом тоже ниже.
Пятое-оценка коэффициента полезного действия вербуемого.

 Идём далее. 

Первый пункт-Оценка успеха при вербовке.Я как раз говорил, что об этом далее... Первое-наличие и количество уязвимостей. Наличие компромата например, слабостей, или чего-то ещё подобного. Второе-количество факторов, которые препятствуют вербовке.Например-сила духа, труднодоступность цели, окружения, которое влияет на цель и так далее.В общем, думаю, тут всё понятно.   Второй пункт-выгода от вербовки. Первое-оценка полезности получаемой информации, которую потенциально можно получить от завербованного агента. Второе-оценка влиятельности агента на окружающих людей, события, и действительность в общем. Третье-расчёт целесообразности затраченных средств к потенциальной выгоде.  Третьй пункт-величина риска при вербовке. Первое-общая оценка вероятности успеха при вербовке. Второе-оценка вероятности ведения двойной игры. Третье-оценка риска, которому подвергается вербовщик(стоит ли игра свеч). Четвертый пункт-количество направлений применения. Пункт тут всего один.Любого завербованного агента можно использовать как 1)Информатора 2)Агента влияния 3)Дезинформатора(дезинформация своих) 4)Провокатора. 5)Пособника . По каждому направлению оценивается вероятность применения данного потенциального агента. Пятый пункт-оценка кпд. Первое-оценка наличия мозгов, полезных навыков, связей, общительности, и т.д. Второе-оценка окружающей среды агента(коллектив, окружающей обстановки, и т.д)  Итак.Вербовщик(или вербовщики) подобрали несколько агентов, по вышеприведенным пунктам провели анализ...что они делают дальше?Они всех агентов делят на три категории. Категория первая. "Вербовать немедленно".Применяется к идеальным обьектам. Чтобы не терять времени.Ну, или из-за срочности(сроки у задачи горят). Категория вторая. "Вербовать потом".Применяется к обьектам, нуждающимся в трудозатратах(воздействии).Либо же в ситуациях, когда срочная вербовка не требуется. Категория третья. "Не вербовать".Применяется к обьектам, которых вербовать слишком рискованно.  Итак, допустим, кандидатура подобрана.Приступаем непосредственно к вербовке. Для того, что-бы успешно завербовать человека, нужен мотив, нужен повод, нужны побуждающие моменты.Ими являются: Первое-религиозные, либо же политические убеждения.Фанатика завербовать проще, если грамотно покрутить ему мозги. Второе-жажда власти и денег.Этот порок знаком всем, в той или иной степени.Воспользоваться им проще простого... Третье-слабость на передок.Блудливую бабу, или мужика кобеля очень просто завербовать..лицом противоположного пола
Четвертое-личная мотивация обьекта(жажда мести например)
Пятое-пугливость, или же просто страх.
Шестое-личные слабости и пороки(например, пристрастие к наркоте, алкоголизм, и т.д)
 

Пара моментов.
Обычному среднестатистическому человеку практически невозможно преодолеть такие вещи, как
-тщеславие
-влечение к противоположному полу
-чувство страха
-любовь к семье, детям.
Вербовка проводится несколькими способами. Первое-прямая вербовка.Человеку прямо говорится "Я такой-то такойтович, представляю такую-то структуру". Второе-мутная вербовка.Человеку прямо ничего не говорится, только намёками. Третье-обманная вербовка.Человек вербуется от имени посторонней организации или структуры. Четвертое-последовательная вербовка.Сперва пункт третий-от имени чужой, а потом уже раскрываются карты-применяется первый пункт.  Ну это были способы вербовки.А есть подходы к вербовке.Они бывают следующими. Первое-горячая.При таком подходе вербовщик прямо в лоб говорит, кто он такой, и чего ему нужно. Второе-холодная.При таком подходе вербовщик сперва втирается в доверие. Третье-бесконтактная.Именно без прямого контакта.По телефону, емейлу, как угодно.Без прямого физического контакта. Четвертое-обратная.Это когда человек сам пытается завербоваться(как правило, его к этому подталкивают)  Это были подходы. Теперь методы. Первое-шантаж.Самое эффективное средство. Второе-подкуп.Чуть менее эффективный подход. Третье-запугивание.Уже не так эффективно, как первые два.Но тоже имеет место быть. Четвертое-запугивание близких и родных.Чуточку эффективнее предыдущего. Пятое-убеждение(на основе личных мотивов, таких как месть, чувство справедливости, и т.д) Шестое-зомбирование(гипноз, использование психоактивных препаратов, и т.д)  Итак.Допустим, метод подобран, человек завербован.Теперь идём далее.Мало человека завербовать, нужно ещё что?Правильно, как-то его контролировать.Логично?Вот и я так думаю. А именно-получить максимум из того, что из него можно получить.  Так вот.Использовать завербованного агента можно -единоразово(когда преследуется конкретная задача) -время от времени(по мере необходимости) -на постоянной основе  Завербованный агент может действовать -независимо(действовать всегда и везде по своему усмотрению, без какого-бы то ни было контроля) -автономно(получил задание, и ебитесь как хотите) -совместно с руководителем(решает вопросы не один) -безинициативно(действуя строго по выданной инструкции)  Идём далее.Человек есть, он завербован, он под контролем.Нужно сделать так, что-бы он не соскочил..как это сделать?  1)Финансово.Даже если вы шантажируете кого-то, нелишним будет денег дать.Ну, например.Лишний стимул. 2)Действенно(какие-либо услуги, например крыша, решение вопросов личного характера.Вместо финансовой, короче говоря) 3)Убеждением(словесным).Обычно применяется к фанатикам(Аллах всё видит, и он воздаст тебе за дела твои) 4)Запугиванием(соскочишь-закопаем)  Агент под контролем, не соскочит.Дело он сделал...он больше не нужен... Причины такого? -услуги агента более неактуальны -агент знает больше, чем нужно -выявление мошенничества(двойной игры)  Методы прекращения работы агента Первое-мягко.С агентом вежливо раскланиваются, расплачиваются, и заявляется, что в его услугах более не нуждаются. Второе-грубо.Агент просто посылается в пешее эротическое путешествие.Со словами "Будешь пиздеть-тебе будет худо" Третье-радикально.Физическое устранение.В случае, если второе нецелесообразно..  Так вот, товарищи.Казалось бы, шпинские страсти тут ни к чему..но, это социальная инженерия, и я думаю, что тут это имеет место быть.По крайней мере, в дроповодстве.И добрые молодцы, я уверен, урок из всего этого вынесут.