Сплоченность коллектива. Как можно сплотить коллектив?
Содержание
1. Введение
2. Корпоративные мероприятия
3. Командообразование
4. Тимбилдинг, помогает сплотить коллектив
5. Заключение
1. Введение Давно известен тот факт, что успешная работа абсолютно любого механизма зависит от гармоничного взаимодействия всех его компонентов. Сплоченность коллектива очень важна как для руководства, так и для каждого сотрудника. Согласитесь, приятно приходить на работу и видеть улыбающиеся лица, решать все текущие вопросы в коллективе конструктивно и спокойно, а в случае сложной ситуации знать, что тебя не потопят, а протянут руку помощи. Успешный руководитель должен иметь представление о том, как сплотить коллектив, чем сблизить разных людей, какие методы объединения людей в команду общеприняты, ведь очень часто именно совместная сплоченная работа приводит компанию к успеху.
2. Корпоративные мероприятия На сегодняшний день большую популярность приобрели корпоративные мероприятия, которые используются в целях повышения эффективности основной деятельности. Как показывает практика, корпоративные собрания не всегда радуют всех работников. Так как, сотрудник понимает, что подобные мероприятия являются продолжением рабочего процесса, от которого хочется отдохнуть. По этой причине на работе все чаще можно видеть невеселые и подавленные лица, которые чувствуют свою ответственность за совершенные поступки. Кто-то мог перебрать с алкоголем и сказать что-то лишнее, за это может быть стыдно. Праздник в любой компании должен продумываться до мелочей и воплощаться всем рабочим коллективом. У каждого работника должна быть своя роль в общем процессе подготовки. Чтобы проведенные мероприятия запоминали надолго, надо провести предварительное анонимное анкетирование. Каждый работник должен высказать свою точку зрения и отобразить видение будущего праздника. После того как анкетирование в компании закончится, можно будет сделать выводы, и понять потребности коллег. Руководитель должен сформировать инициативную группу, которая будет заниматься последующей организацией мероприятия. Кроме того, можно всегда привлечь коллег в качестве помощников. Также помогает сплотить коллектив Корпоративное СМИ. То есть организация выпуска корпоративной газеты или журнала − лучшая возможность сообщать последние новости сотрудникам, вносить предложения, отмечать достижения, в том числе и индивидуальные, поздравлять с праздниками и юбилеями. Для того чтобы сплотить сотрудников, можно инициировать ежемесячные мероприятия, когда каждый отдел по очереди представляет важность своей работы в креативном формате. Между сотрудниками компании можно организовать интеллектуальную игру, например, «Своя игра», «Что?Где?Когда» и т.д. Где в команде будут участвовать в одной команде по 6 человек, что приведет к сплочению сотрудников. 3. Командообразование Нельзя забывать о том, неправильно организованные корпоративные тренинги могут привести к обратному результату: - раздор между сотрудниками; - потеря авторитета управленца; - повышение «текучки» в компании и т.д. Каждая мелочь играет большую роль, а потому надо проявлять постоянную бдительность. Командообразование сотрудниками компании на корпоративных мероприятиях могут привести и к экономии денежных средств, так как услуги привлечения тамады стоят на сегодняшний день не малых денег. То есть в нашей компании 14 отделов, в год мы организовываем 4 корпоративных мероприятия. Можно объединить 3-4 отдела, и между ними разделить данную организацию праздников. Что мы получаем в результате? Отделы начинают работать между собой в совсем иной обстановке, узнавать друг друга лучше. Так же не нужно будет покупать мелкие сувениры или сертификаты, что приводит к не довольствию сотрудников, и уже к какому-то разладу. Лучше какую-то определенную часть из выделенных средств для привлечения тамады и покупки поощрительных подарков выдать отделам, которые будут проводить данное мероприятие, в целях мотивации.
4. Тимбилдинг, помогает сплотить коллектив
Многие управленцы дают советы, в которых часто можно услышать советы о проведении командообразующих спортивных тренингов. Рынок образовательных услуг постоянно расширяется, а потому для развития персонала надо привлекать дополнительные корпоративные направления. Тимбилдинг – простой способ, помогающий создать лояльные связи и мотивирующий на единение с коллективом. Предлагаю проводить следующие тимбилдинги: 1. Театральный. Можно привлечь режиссера – профессионала для постановки спектакля, выбранного совместно, в котором все роли будут заняты сотрудниками коллектива. Увлекательнейшее занятие для всех участников и зрителей способно колоссально сплотить людей общей целью и интересом. 2. Музыкальный. Создать свой музыкальный коллектив. Это может быть просто ансамбль, состоящий из музыкально одаренных сотрудников, владеющих инструментами и имеющих вокальные данные. Общность интересов поможет сплотить людей. 3. Танцевальный. Подобный тимбилдинг поднимает настроение, улучшает эмоциональную составляющую микроклимата коллектива, делая его более сплоченным. 4. Исторический тимбилдинг. Составляя мероприятие для своего коллектива, можно внести в него исторический сюжет. Это может быть какой-либо сюжет или интересный исторический факт. Можно попробовать провести, к примеру, рыцарские сражения, День пионеров или поход викингов. 5. Военный тимбилдинг. Сейчас многие увлекаются пейнтболом. Своеобразная игра, с военной атмосферой, заброшенными полигонами. Общая цель, коллективное планирование действий делают эту командную игру лучшим способом сплотить людей. 6. Кулинарные тимбилдинги. Устроить совместный ужин после кулинарного поединка. Можно сделать команды из отделов. Коллективное приготовление и поедание блюд невероятно сближает людей. А смена обстановки и деятельности помогает снять усталость, получить положительные эмоции и сплотить людей в команду. 7. Приключенческий. Это самый популярный вид тренинга, проводимый для формирования команды, по типу гонок с приключениями и экстримом. В увлекательной форме сотрудники от точки к точке проходят дистанцию, проявляя знания, смекалку, умение действовать совместно и планировать эти действия. Это отлично помогает сплотить команду. 8. Своими руками. Тимбилдинг для проявления сотрудниками креативного мышления и творческого подхода. Такая технология снимает напряженность и усталость, переключая людей на нечто новое, требующее совершенно другого подхода и действий. 9. Архитектура и живопись. Это интересно всем и всегда. Совместное посещение всем коллективом выставки или музея превращается в познавательный отдых, помогает узнать коллег с иной стороны и сплотить сотрудников. Возможны интересные беседы, дискуссии на темы, не касающиеся работы, что также положительно влияет на эмоциональное состояние коллектива.
5. Заключение Если руководство хочет знать, как сплотить коллектив, можно попытаться напоминать сотрудникам, что лишь благодаря совместным усилиям и эффективной взаимопомощи можно достичь значительных вершин. Очень важно во время празднования событий, играющих не последнюю роль для компании в целом, озвучить вклад каждого сотрудника и подчеркнуть его значимость для компании в целом. В то же время, мероприятия для сплочения коллектива не принесут должного результата, если выделять старания лишь одного конкретного человека или группы людей. Так как оставшейся большей части коллектива, вряд ли подобный поворот событий может показаться воодушевляющим. Давайте жить дружно!!!!!!!