Комментарии

Добрый день, @alja ! Спасибо за комментарий. Как я понимаю, Вы имеете в виду дистанционную работу, которая лишь недавно получила закрепление в Трудовом кодексе РФ и, конечно, по применению данных норм судебная практика наработана незначительная.

Что же касается обсуждаемой темы, то, вероятно, в Ваших словах имеется разумное зерно, но однозначно полного рабочего дня при такой работе не получится, поскольку условие о сокращенном рабочем времени также должно выполняться.

В любом случае,обозначенная Верховным судом позиция, будет давать почву для разногласий между ФСС и работодателями даже при таком виде работы.

А это в свою очередь может стать поводом для формирования нового судебного прецедента.

Либо нужно отрабатывать более продуманную схему (как раз в том случае, когда работник очень ценится), при которой и рабочий день будет не полным и пособие будет выплачиваться, и возмещение будет производится, и найдутся у работодателя способы "восполнить" официально недополученное работником за счет стимулирующих выплат, применения повышающих коэффициентов за сложность и т.п.