Увольнение работников ИП по сокращению

Режим нерабочих оплачиваемых дней продлили, а малый бизнес находится в плачевном состоянии. Сегодня хотелось бы поговорить об ИП, которые уже вовсю проводят процедуры сокращения работников, либо увольняют их в результате ликвидации самого ИП. Важно знать, что такие процедуры для ИП очень упрощены.

Распространяйте информацию

Увольнение работников - процедура достаточно сложная. Если работник не хочет увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон, то работодатель может принять решение о сокращении должности «неугодного» сотрудника. Однако, такое увольнение нужно проводить с соблюдением процедуры и с предоставлением дополнительных гарантий при увольнении.

Давайте сравним процедуры увольнения по сокращению численности (штата), ликвидации у работодателя - организации и работодателя - ИП

Порядок увольнения регулируется:
для организации - ТК РФ;
для ИП - трудовым договором.

Предупреждение об увольнении:
в организации - срок предупреждения об увольнении - 2 мес.
у ИП - срок предупреждения регулируется трудовым договором и может быть значительно меньше, чем установлен для организации.

Предупреждение службы занятости:
организация - за 2 месяца, в случае массового увольнения - за 3 месяца до увольнения.
ИП - за 2 недели до увольнения.

Выплата выходного пособия и сохранение заработной платы при увольнении.
👉 в организации - выходное пособие в размере с/м заработка и сохранение с/м заработка на период трудоустройства (не свыше трёх месяцев с зачетом выходного пособия).
у ИП - выплаты производятся только в случае, если они прямо предусмотрены трудовым договором.

Таким образом, работодатель - ИП вполне безболезненно и бесплатно может уволить работника по сокращению численности или ликвидации.