Дарите людям добро, так вы сохраняете свой душевный покой. Хорошие и плохие эмоции не забываются

Работа в достаточно крупной структуре, среди десятков людей, может либо изматывать, либо наполнять радостью. Это я заметил на собственном опыте. Работа с людьми - непростая работа. Но только благодаря другим людям мы получаем "земные блага" или не получаем их. Это все дело выбора, который каждый из нас совершает ежедневно.

По своей натуре я интегратор, человек который объединяет людей для достижения определенных целей и результатов. Собрать разных людей в эффективную команду непросто, еще сложнее мотивировать их взаимодействовать друг с другом, и очень сложно добиться положительного результата от этой кооперации.

Как бы кто не говорил, но в своей массе, люди конфликтные создания. Конфликты возникают постоянно и спонтанно. Для эффективной работы конфликты лучше нейтрализовать как можно быстрей. Но перед нейтрализацией нужно определить причину конфликта.

В 99% случаев существует зачинщик конфликта, очень редко конфликты возникают на ровном месте. Зачинщика конфликта нужно выявить и нейтрализовать, провести с ним работу, выявить причины которые им движут. В большинстве случаев после этой работы конфликт исчерпывается, и коллектив продолжает эффективно работать.

Но в каждом правиле есть исключения. Бывает, что зачинщиком конфликтов выступает человек обладающий властью или высоким статусом в иерархии компании. Это самый сложный случай. Такие люди создают вокруг себя атмосферу напряжения и тревоги, что негативно сказывается на эффективности работы всего коллектива. От такого сотрудника нужно немедленно избавляться, иначе вместо выполнения работы продолжатся ссоры и интриги.

Люди забывают все кроме своих ощущений! В каждом успешном начинании важно поддерживать ощущение самореализации, достижения поставленных целей, и радости от полученного результата.