«Ищу зарплату, работу не предлагать.»

Теперь не много о Зарплате

«Ищу зарплату, работу не предлагать.» — Объявление

(ИСТОЧНИК ФОТОГРАФИИ)

Самый главный и один из самых срачных элементов работы. Именно ради неё вы терпите давки в автобусе каждый день в 6.39 утра в дождливое злоебучее утро летом и осенью и в сорокоградусный мороз зимой, ради неё, родимой, терпим постоянные срачи с начальством, закрываем глаза на их выебоны (ибо понизят з/п, и на Хбох 360 или выплату кредита за утюг или машину может не хватить), и многое-многое другое. По умолчанию зарплата платится раз в пол-месяца, зачастую с задержкой, на пару-тройку дней (иногда и недель). Первая часть зовётся авансом. Редко, на частных предприятиях (ещё чаще — складах) зарплата выдаётся по договорённости — раз в неделю, день etc. Однако, зарплата также является, как уже сказано было, одной из главных причин возникновения срачей на рабочем месте. Если вдруг всплывёт, кто и сколько получает, то гарантированно хоть кто-нибудь да заноет: «Как так? Он(а) же дурак/ничего не делает!». Поэтому в трудовых договорах иногда прописывают отдельным пунктом запрещение разглашать размеры з/п, оклада, премий и прочего, вообще кому-либо, даже вне работы.
Чтобы понять суть зряплаты, ты должен понять суть работы, а для этого надо думать ширее. Рассмотрим-ка упрощенную мини-модель коллектива.
Поскольку быдло думать не умеет, то с вероятностью 95% любой, у кого ЗП поднимается выше определенного уровня, переходит в разряд паразитов, буржуев, предателей Родины, любовников и любовниц начальства, тунеядцев и нахлебников. Да даже если зарплата одинакова, ничто не мешает офисной пизде Маше презирать слесаря Васю, потому что он грязный работяга с 7 классами и ПТУ, а Васе ненавидеть Машу за то, что та тупая канцелярская крыса и умеет только перекладывать бумажки. Но еще больше, еще сильнее они будут ненавидеть своего начальника Диму, который получает вдвое больше. При этом, Васе в голову не приходит, что без Маши он будет получать зарплату продукцией, так как ее некому будет продавать, а Маша не верит в то, что без Васи она тут нахуй не нужна, потому что продавать будет нечего.
Высокое начальство же было бы счастливо платить Диме столько же, сколько и Маше с Васей. В идеале вообще не платить. Никому. И еще входную плату брать. Но поскольку СССР уже не существует, то ВНЕЗАПНО конкуренция: Дима работать за копейки не хочет, да и за рубли морщится и требует баксы, а при их отсутствии уходит к конкурентам. А шефу приходится платить, ибо без Димы работа почему-то стоит: Маша красит ногти и сидит в контактике, а Вася бухает и пиздит цветмет.
Повышать зарплату Васе с Машей тоже без веской причины не стоит: они и за копейки согласны работать, по крайней мере, выполняя норму. Нахера удваивать зарплату Васе с Машей, если можно за эти деньги нанять Петю и Катю, и вчетвером они в два раза больше спиздят ни хера не будут делать наработают? Мало того, если Петя и Катя ВНЕЗАПНО окажутся лучше Васи и Маши, то это еще не повод выгонять последних: пока специально обученный Вася делает первичную заготовку (с чем справится даже обезьяна), Петя будет радостно делать тонкую работу, не тратя время на грубую. Аналогично, пока Маша носит кофе и сосет шефу, Катя может не отрываться ради того и другого от экселя, в котором (в отличие от Маши) хоть что-то понимает. ПРОФИТ!
Как следствие: даже Вася и Маша в условиях рыночной экономики востребованы. До определенного предела. Предел этот определяется соотношением пользы от труда и затрат на содержание очередного долботряса: таки да, лично ты приносишь прибыль (или хотя бы не допускаешь убытков), и так много, что часть этой прибыли или сэкономленных на штрафах денег контора подарит тебе. Ну или не подарит: если ты, обнаглев, просишь больше, чем на тебе можно заработать, то не так уж ты тут нужен. Обойдутся. Или возьмут вон того мужика, который просит меньше.
Ну и наконец, многие начальствующие козлы не прочь разжиться баблом за счет подчиненных, и для этого с trollface'ной улыбкой на устах любят придумывать разные ухищрения, дабы положить часть твоей кровно заработанной таньги к себе в карман. Вот эти методы:
Депремирование. На нормальных предприятиях происходит за опоздание, появление бухим на рабочем месте, засиранием этого самого рабочего места, в ненормальных — за любой мельчайший косяк и не косяк, даже не имеющий прямого отношения к работе.
Взимания на нужды. Вспомните школьные поборы на ремонт и чурку-охранника — тута всё то же самое. Только сделано более официально.
Круговая порука. Распространено в больших конторах/предприятиях. За любой более-менее запоминающийся косяк (бухой работник, проёб сотен нефти на производстве, несчастный случай) пиздюли начинаются с начальника отдела (100% премии), потом огребают замы, потом — старшие менеджеры. И чтоб вся эта пиздобратия безбедно существовала, делается вид, что ничего не было — работник оказывается трезвым, нефть проёбана стопиццот лет назад ещё при старом руководстве, а палец на руке рабочий потерял не работая на неисправном станке, а шинкуя дома капусту. Таким образом, создаётся система, где большинству похуй, а неравнодушных увольняют без выходного пособия.
Коллективная ответственность. Применяется в магазинах и прочих материально ответственных местах. Продавец X проебал товар, и его спиздили, а отвечать за это будут все. Под такой эгидой можно незаметно накопить капитал.
Наёб. В 90-х (да и сейчас, что тут говорить), в отношении колхозников и задротов применялся такой метод, как «не заплачу, иди нахуй». Неопытные нубы и неграмотные колхозники либо не читали договор, либо заключали его на словах, за что потом бывали посланы на хуй в конце месяца кропотливой работы. Чтобы такого не было, внимательнее читайте договор, а ещё лучше — Трудовой кодекс— с комментариями, ибо понятнее же!
Если вышеперечисленные вещи на месте работы (особенно тяжёлой, требующей огромной отдачи своего здоровья) применяются чуть более чем всегда, то в дело вступает активная гражданская позиция в виде стачек, голодовок, коллективного невыхода на работу и т. п. Если после этого зарплата не выплачивается всё равно, директор может получить пиздюлей. Как юридических, так и физических.
Для тех, у кого рабочий график проходит по стандартной пятидневке, рабочим элементом является пятница, про которую существует отдельная статья. Ведь часто после пятницы идут…