А сколько раз менял работу ты?

Очень интересное наблюдение сложилось у меня за три года.

За эти три года я успела поработать в 5 местах, и сейчас, я четко могу сказать «Как комфортно». Да, не спорю, не для всех, но для меня это так.
Все началось с первого курса, когда я решила, что я уже все знаю и могу работать PR директором☝, и я начала им работать в сфере праздников и мероприятий. И тут я осознала насколько важна команда. Команда - это семья. Место, где я работала, командой не славилось. Сотрудники пытались настучать друг на друга, за спиной у директора обсуждали его и это для меня было явно не нормой. Я, не выдержав такое напряжение, просто сбежала, сделав миллион выводов в голове. Главный вывод - будьте честными и всегда обсуждайте все вместе, если есть недоразумения.

Затем, я работала удаленно на Фрилансе, верстала сайты и все было хорошо.

Вскоре, я устроилась на работу в магазин сумок и кожаных изделий. Это была работа, о которой я могу сказать, что не любила ее всем сердцем, я каждый вечер плакала. А все почему? В этой фирме все друг другу были братьями, сватами, крестниками. И, конечно же, если кто-то и был виноват в чем-то - это не они, а я, или кто-то, кто не родственник или старый друг. И тут, я вынесла главный урок - никогда нельзя работать с родными и близкими друзьями в одной фирме. Особенно, если речь идет о статусных отношениях. Признайся себе, уволил бы ты друга с которым с детского сада?

После этого я работала в магазине цветов и тут я поняла главную истину - если ты не можешь дать, не требуй от своего сотрудника сверх нормы. Когда ты 24/7 думаешь только о работе, которая ничего не приносит и перспективы никакой нет - это провал. Например, выходной, а тебе пишут «Нужен текст, через 15 минут», а ты находишься не дома, но все равно находишь возможность все сделать и сделать качественно, а тебе за месяц дают всего… (даже стыдно называть эту сумму) за ведение 3-х аккаунтов, запуск рекламы и креатив. Какое отношение у руководителя, такое и у коллектива к нему. Если ты руководитель, который только требует, а взамен ничего не дает, уважения и успеха не жди!
Почему? Все просто, у твоей фирмы создается определенная энергетика и она может отпугнуть потенциальных клиентов.

Сейчас я работаю в лучшем месте. Это нельзя назвать офисом с четкими правилами, где на компьютере стоит программа и считывает сколько времени ты провел за монитором, тут нет ограничений в шутках, тут есть эмоции и живое общение. Это не холодный офис, где все смотрят в мониторы, а вокруг витает дух с привкусом грусти.
По своей сути, я человек очень жестких правил и, раньше, я думала о том, что все должно быть с 9:00 до 18:00, но сейчас я понимаю, что, если творческого человека, который пишет, творит, рисует, загнать в рамки - ничего не получится. Важно быть фанатом, а не солдатом фирмы. Только тогда все получается, когда ты слушаешь и чувствуешь команду, когда бежишь радостно на работу, а позитивные эмоции, а не вечный пресинг, заставляют твои пальчики стучать по клавишам активнее и с большим желанием.