Как ищут персонал в спецслужбы

 В конце 80-х в США даже разгорелся скандал по поводу излишней «идеологической накачки» бойскаутов. Детские спортивные и патриотические организации Оклахомы, Нью-Мексико и Аризоны были обвинены в связях со спецслужбами США. И хотя данные слухи не нашли документального подтверждения, факт остается фактом – лучшие агенты получаются впоследствии именно из юных спортсменов-патриотов, прошедших специальную идеологическую обработку.На Востоке и в Азии кузницей кадров для спецслужб является церковь. Например, в Иране и Пакистане разведчиками становятся по протекции и рекомендациям духовных сановников.Еще один традиционный источник пополнения персонала – специализированные учебные заведения. Учат в них непосредственно будущих сотрудников спецслужб. При этом каждое уважающее себя ведомство в обязательном порядке имеет свой собственный ВУЗ, а то и несколько. В России действует порядка 10 подобных высших училищ. Обучаются в них как подающие надежды выпускники школ и институтов, так и лица, успевшие зарекомендовать себя на предыдущем месте службы (полиция, армия).

Мы ищем таланты

Наряду с традиционными способами набора персонала многие спецслужбы мировых держав прибегают к свойственным только им методам. Таким, как наблюдение, слежка и вербовка. Объектами наблюдения в первую очередь становятся молодые люди, чьи навыки, способности и умения в той или иной области выделяются на общем фоне и являются, что называется «выше среднего».Предпочтение отдается именно молодежи – студентам и молодым специалистам. Они схватывают все на лету, быстро обучаются, легко адаптируются к новым условиям и комфортно себя чувствуют в медиа-пространстве. В отличие от кадров старой закалки, которые более консервативны и с трудом поддаются переобучению с учетом меняющейся обстановки.С целью раннего выявления способных претендентов устанавливается система мониторинга за ведущими учебными заведениями, а также спортивными организациями. Образовательное учреждение может не иметь никаких порочащих связей со спецслужбами, но это не значит, что за его учащимися никто не наблюдает. Талантливых учеников отслеживают как в высших учебных заведениях, так и в общеобразовательных.В первую очередь обращается внимание на результаты специализированных проверок знаний и умений. В России это разного рода олимпиады и спортивные соревнования. Неоднократных победителей таких конкурсов быстро замечают и начинают «вести». Присмотр может осуществляться вплоть до последних курсов института. Тогда проявившим себя выпускникам уже недвусмысленно сообщают о возможности поработать в интересах Родины.

Отсев кандидатов

Попасть на работу в ту или иную службу обеспечения госбезопасности довольно проблематично. Как в России, так и за рубежом. Конкурс на вакантные места достаточно велик, а требования к кандидатам предъявляются самые жесткие. Даже в том случае, если кадровая служба разведывательного ведомства обратила на человека внимание, это не значит, что он будет трудоустроен.Соискателю будет предложено пройти процедуру отсева. На этой стадии ему предлагается заполнить анкету и написать рассказ о себе и своих близких. Кроме того, претендента проверят как на спортивную подготовку, так и на уровень интеллектуального развития.В обязательном порядке кандидата проверят в медицинских учреждениях на предмет физического и психического здоровья. Проблемы со здоровьем и низкий коэффициент IQ автоматически лишают шанса на трудоустройство. Помешают трудоустройству и проблемы с законом. Причем как у самого кандидата, так и у его родственников. Не допускаются к службе лица, чьи родственники судились по головной статье и имеют другие темные пятна в биографии.Опишем типичный портрет кандидата на должность сотрудника ФСБ России. Хорошая физическая подготовка, высокий уровень IQ, способность к аналитическому мышлению, безупречная репутация, отсутствие судимостей и приводов в полицию, психическая устойчивость, умение быстро ориентироваться и соображать в экстремальных ситуациях. Навыки владения приемами самообороны и стаж в правоохранительных и других силовых ведомствах – приветствуются.Примерно те же самые требования предъявляются к соискателям и в спецслужбах иностранных государств. Штатный сотрудник должен обладать кристально чистой репутацией, профильным образованием в какой-либо области, самовыдержкой, а также придерживаться высоких моральных принципов и нравственных устоев. Зарплаты в спецслужбах не очень высоки, и совмещать служение Родине с зарабатыванием денег не получится. Поэтому в соискателях наряду с прочими ценятся такие качества, как патриотизм и подвижничество.Причем в случае с сотрудниками разведывательных и контрразведовательных ведомств это далеко не красивые слова. Аморального скандалиста, не умеющего сдерживать свои эмоции и держать язык за зубами, спецслужбы вряд ли возьмут к себе на работу. Будь он даже самым высококвалифицированным специалистом, владеющим десятком языков.В условиях, когда за человеком постоянно наблюдают конкурирующие структуры десятков государств, а малейший промах грозит суровым тюремным сроком, а то и смертной казнью, качества Джеймса Бонда не работают. Идеальный кандидат на должность спецагента по всем канонам – серая незаметная личность, ничем не выделяющаяся на общем фоне, но способная тем не менее оперативно решать поставленные задачи.

Подбор персонала через интернет

В настоящее время некоторые спецслужбы осуществляют набор оперативных сотрудников прямо через Интернет. Причина – постоянное разрастание их аппаратов в связи с необходимостью противостоять новейшим угрозам - таким, как международный терроризм и сетевые кибератаки.Например, на сайте секретной разведывательной службы Великобритании MИ-6 имеется открытый раздел об имеющихся вакансиях. Любой желающий может найти здесь подходящий для себя вариант и связаться с кадровой службой разведки по вопросам трудоустройства.Агентство национальной безопасности Соединенных Штатов (АНБ) также не гнушается заниматься вопросами трудоустройства по Интернету. У АНБ тоже имеется раздел с открытыми вакансиями на своем сайте. Кроме того, агентство регулярно печатает объявления о поиске сотрудников на сторонних сайтах и подает заявки в кадровые агентства.В разное время объявления с вакансиями спецагентов печатали такие издания, как Times и Economist.Все объясняется катастрофической нехваткой сотрудников. И это неудивительно. По данным Washington Post, уже в 2010 году АНБ ежедневно перехватывало и фиксировало более полутора миллиардов телефонных разговоров и емайлов. Слушаются не только рядовые американцы, но и граждане зарубежных государств, которые к Америке не имеют никакого отношения. Само собой, подобная система слежки требует многочисленного обслуживающего персонала, набрать который через сеть подшефных институтов невозможно.Другой вариант выявления талантливых специалистов через Интернет – объявление конкурсов и специальных заданий по взлому того или иного сетевого ресурса с повышенной степенью защиты. Так, в 2016 году Главным управлением внешней безопасности Франции был проведен конкурс среди лицеистов под названием «Алькинди». В рамках конкурса, в котором приняло участие более 16 тысяч человек, испытуемым предлагалось сломать цифровой шифр. С заданием справились единицы.Отметим, практика подбора персонала через Интернет свойственна по большей части только странам Запада. Восточные и азиатские спецслужбы относятся к ней скептически.

Вербовка иностранных граждан

Активную работу по расширению агентурной сети спецслужбы ведут и за рубежом. Завербовать иностранца всегда лучше, чем завербовать соотечественника. Иностранец уже изначально знаком с иностранным языком, привычками, бытом и нравами своей родной страны. Ничему такому учить его не требуется.Особую ценность для спецслужб представляют всевозможные иностранные «селебрити». Это звезды шоу-бизнеса, известные телеведущие, писатели, журналисты, общественные и политические деятели. Из них как раз и получаются так называемые «агенты влияния», способные отстаивать интересы иностранного государства далеко за пределами его границ.Так, заручившись поддержкой иностранного политика, особенно высокого ранга, можно проводить в жизнь уже свои собственные законы. А телеведущие и прочие публичные персоны могут формировать нужное общественное мнение и помогать в ведении информационных войн.Наряду со знаменитостями идеологической обработке и вербовке подвергаются и рядовые граждане иностранных государств. Тем более что уговорить их сотрудничать с зарубежной разведкой куда проще, чем тех же звезд шоу-бизнеса.Зачастую при вербовке офисных служащих, научных кадров и инженеров спецслужбы используют банальный подкуп. И поскольку редко какой работник в полной мере бывает удовлетворен уровнем своего заработка, данный способ работает крайне эффективно.