Собеседование - стресс и развлечение
Почти каждый человек в мире сталкивался с тем, что ему нужно пройти собеседование или устроиться на работу. Для многих это действительно серьезное испытание, выход из зоны комфорта, определенная неловкость и конечно же стресс.
Многие люди бояться рассказать о себе, бояться того, что они не компетентны. Или просто в принципе бояться общения. Кто-то для этого даже посещает платные курсы, ходит к психологу, проговаривает все перед зеркалом. Все ради того, что бы тебя заметили, приняли. Все ради того, что бы подойти под чьи-то рамки.
Для кого-то, собеседование - это норма. Нет ничего проще придти и заявить о себе. Или рассказать о своей сфере деятельности, не придумывая факты.
Для некоторых людей тема собеседования - становится повседневностью. И речь идет не интервьюере, а о соискателе.
Частая смена работы, переезды и продвижение по карьерной лестнице, приводит к тому,что появляется достаточный опыт прохождения собеседований. При этом, некоторые за свою жизнь были и интервьюером и соискателем. Есть люди, у которых не было ни одного неудачного собеседования! В какой - то момент они, конечно, начинают понимать, что больше ходят по собеседованиям, чем работают. Вполне возможно, этот факт - способ заявить о себе. Быть услышанным. Они обычно готовы ответить на любой вопрос.
Я пообщался с близким человеком, который придерживается именно такой философии. Думаю, что будет интересно и соискателям и работодателям проводящим собеседования.
Цитирую:
Да, существуют тактики прохождения собеседований о том, как правильно нужно сидеть, куда смотреть и тому подобное. Но самое важное на собеседовании - создать хотя бы видимость уверенности в том, что эта должность уже твоя. Для этого, нужно поверить самому в то, что должность уже твоя. После этого, возникает вопрос о том, почему тебя так легко взяли на должность. И начинаешь искать подводные камни в вакансии и работодателе.
Еще одним важным моментом при прохождении собеседовании, следует выделить - подготовку и изучение работодателя: бизнеса, стратегии, поведения на рынке. Нужно четко понимать, что ты можешь дать этой компании, и что компания может дать тебе. И если такого обмена не происходит - вряд ли это работа мечты.
Бывают "сухие" собеседования, на которых стараются соблюсти все формальности, "ради галочки", стараются обезличить соискателя уже на первом этапе. В такие моменты хочется еще больше проявить свою креативность и заявить о себе. Формальностями пусть занимаются в аптеках, больницах и судах. Если нужна действительно хорошая работа, должность и твой карьерный рост - не бойся сказать о себе, кто ты такой на самом деле.
Часто работодатель ищет очередной рабский труд. Старается превознести себя выше, чем есть на самом деле и выше соискателя. Особенно, когда соискатель является осознанной личностью. Это чувствуется на расстоянии, даже когда интервьюер пытается подавить смятение в своем взгляде. Это некоторая борьба и доказательство. Но только доказывать нужно не другим, а себе. И тогда в других не будет сомнения в тебе.
Бывают такие собеседования на которые ты приходишь, как на "дружескую встречу", с аргументацией того, что им важен каждый соискатель, его внутренний мир и здоровые отношения в коллективе. На самом деле нет: либо работодатель смотрит на твою реакцию к подобным личностным вопросам: на сколько важна работа и важна дружба. Либо работодатель пытается "прикрыть" свои слабые стороны, не согласованность, не компетентность и не опытность. Чаще всего, это носится к стартапам. Они чаще всего дружные, амбициозные и плохо стоящие на ногах.
Какой бы не был подход у работодателя, уверенно задавай вопросы и не бойся отказываться. Для того чтобы грамотно провести собеседование - работодатель должен четко представлять что он хочет получить от работника. И не менее важно, работодатель, должен понимать, что в какие бы рамки, он не пытался поставить для сотрудника - сотрудник - это человек. И от того, как ты с ним договоришься - зависит процветание твоего бизнеса.