Шести часовой рабочий день более эффективен
Как минимум два века во всем мире практикуется продолжительность рабочего дня – 8 часов. Однако в последнее время все чаще эксперты стали высказывать мысль, что 6-часовой рабочий день был бы намного эффективнее. Свои утверждения они подкрепляют результатами нескольких проведенных исследований. Правы ли эксперты? Откуда вообще взялась эта цифра – 8 часов?
Еще пару веков назад, когда промышленность многих стран мира находилась в стадии развития, предприятия вынуждены были работать круглые сутки. Для этого пришлось сделать рабочий день сотрудников продолжительностью 16-18 часов. Естественно, что такие большие нагрузки мог выдержать не каждый, поэтому очень часто кадры приходилось менять, люди много уставали и рано становились нетрудоспособными.
Одним из первых, кто понял необходимость изменения графика работы, стал Генри Форд. Незадолго до него Роберт Оуэн озвучил мысль, что человеку для продуктивной работы необходимо разделить свои сутки на три одинаковых сегмента: 8 часов – на работу, 8 – на восстановление сил и 8 – на полноценный отдых.
Предприятие Генри Форда стало первым, где ввели сокращенный в два раза рабочий день. При этом производительность труда не только не упала, но и возросла. Работники, получавшие полноценный отдых, успевали за 8 часов сделать тот же объем работы, что и за 16, и даже немного больше. Примечательно, что введение 8-часового рабочего дня было обусловлено всего лишь выгодой для промышленности.
На данный момент, среднестатистический американец проводит на работе около 8,7 часов ежедневно. Среднестатистический россиянин – еще больше. Об этом пишут многие печатные издания в своих исследованиях, да мы и сами это видим изо дня в день. Причем, значительная часть времени расходуется не на саму работу, а на сопутствующие ей вещи: просмотр электронной почты, ответы на сообщения, в конце концов – на социальные сети, которые вообще к работе не относятся.
А что, если официально сократить рабочий день? Сделать его не 8-часовым, а 6-часовым? Повлияет ли отсутствие этих двух часов на продуктивность? И если да, то в какую сторону?
Меньше рабочих часов – не значит меньше продуктивности
В Швеции уже многие IT-компании работают по 6-часовому режиму. Например, руководство компании Filimundus уверено, что их сотрудники будут работать гораздо более продуктивно на протяжении 6 часов, чем 8-ми.
Вот что говорит директор этой компании Линус Фельдт:
«Тот, кто придумал работать именно по 8 часов в день, поступил неправильно. Я наблюдал за сотрудниками, которые работали в 8-часовом режиме, и заметил, что им необходимо очень часто устраивать себе перерывы и отвлекаться на что-то, чтобы отдохнуть. В итоге много времени тратится впустую. К тому же, каждый человек хочет получить больше времени на отдых в кругу друзей и общение с семьей. По-моему, идеальный вариант решения этих двух проблем – это сокращение рабочего времени».
Уже долгое время команда Filimundus работает по 6 часов в день. И как говорят руководители, эффективность сотрудников ничуть не снизилась, несмотря на то, что по факту они работают меньшее количество часов. Однако, некоторые изменения в коллективе при переходе на новый режим всё же пришлось сделать: менеджеры сократили количество и длительность совещаний.
Есть еще одна IT-компания в Швеции, которая работает по такому же графику. Это компания Brath. Уже несколько лет её сотрудники отдают себя работе только по 6 часов в день. Но здесь руководство больше заботилось ни о повышении продуктивности, а о личном времени персонала. Ведь дополнительные 2 часа в день, проведенные не за рабочим компьютером, а в кругу семьи, уж точно лишними не будут. А счастливый сотрудник – это продуктивный сотрудник, убеждены в Brath.
Филиалы Toyota в Гетеборге работают по 6-часовому графику аж с 2002 года. Сотрудники совсем не жалуются, даже наоборот – говорят, что короткий рабочий день, это одна из важных причин, почему они остаются работать в этой компании.
Инициативу с 6-часовым рабочим днем поддержали не только IT-компании, но и медицинские учреждения Швеции. Например, один из обычных домов для престарелых предложил своим медсестрам заменить ежедневные восемь часов работы на шесть. Заработная плата при этом у них осталась прежней. Конечно, для компании это вышло дороже, но постояльцы стали отмечать, что отношение медсестер к ним намного улучшилось. Они стали более внимательные и доброжелательные, потому что стали меньше уставать на работе.
Так ли страшен для компании 6-часовой рабочий день?
Многие компании боятся переходить на 6-часовой рабочий режим. Причин этому несколько:
есть опаска, что определенный сотрудник не окажется на рабочем месте в нужное время;
что для компании сокращение графика выйдет слишком дорого;
что сотрудники будут меньше успевать.
И всем этим причинам есть опровержение.
Определенный сотрудник может не оказаться на рабочем месте, когда он нужен другим – такая ситуация довольно часто происходит и при 8-часовом рабочем дне (тут речь идет, конечно, о компаниях, которые работают круглосуточно). Многие компании, в том числе и упомянутая уже Filimundus, говорят, что сокращение рабочего режима не повлекло за собой серьезных финансовых издержек, так как по факту сотрудники делают тот же объем работы. Просто отвлекаются меньше. Сотрудники Filimundus, которые работают по 6 часов в день, делятся впечатлениями, что стали чувствовать в себе больше энергии и сил для новых задач. Устают они гораздо меньше, и стали приходить на работу в лучшем настроении, чем раньше.
