Правомерность использования Вашего изображения работодателем

Доброго времени суток.   

Прежде чем переходить к основному тексту, хотелось бы сказать пару слов о себе:   

- имею высшее юридическое образование одного из ведущих университетов России;

- имею небольшой стаж работы по специальности;

- специализируюсь в гражданско-правовом направлении. Отдаю себе отчет, что указание своей специальности обозначил очень широко, однако в настоящий момент считаю это достаточным. 

При исследовании сайта с удивлением обнаружил, что очень мало людей интересуется юридической тематикой. В своем блоге постараюсь это исправить и, по мере возможности, буду давать юридические заключения по тем или иным вопросам.    

Для своего блога на начальном этапе я избрал следующий формат.    

В сети существуют множество сайтов, где простые граждане задают вопросы о правовой квалификации тех или иных обыденных ситуаций. Ссылки на данные ресурсы по понятным причинам я приводить не буду, однако по запросу «юридическая консультация онлайн» их с легкостью можно обнаружить.

Просматривая последние из заданных вопросов, я буду выбирать один из вопросов, который мне наиболее интересен и отвечать на него. Можете писать свои пожелания, предложения, вопросы в комментариях. Возможно, в следующий раз я выберу именно Ваш вопрос для юридического анализа.    

Непосредственно для сегодняшнего анализа я выбрал следующий вопрос (орфография сохранена): «Здравствуйте. Имеет ли право мой работодатель снимать видео с моим участием для сайта об организации без моего на то согласия». 

Так как вопрос сформулирован недостаточно полно, то при ответе я буду руководствоваться следующей фабулой:  

1. Работник будет сниматься таким образом, что можно будет с достоверностью установить его личность по внешним признакам, иными словами работник будет являться основным объектом использования; 

2. Видео будет обнародовано; 

3. При приеме на работу не было подписано согласие на использование изображения гражданина в коммерческих целей. 

Прежде всего, защита изображения гражданина (в том числе работника) охраняется на законодательном уровне двумя основными законами — Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) и Федеральный законом «О защите персональных данных». 

Так, в соответствии с п. 1 ст. 152.1 ГК РФ установлено, что обнародование изображения гражданина (в том числе видеозаписи) не допускается без его согласия. Таким образом, пока изображение не будет обнародовано, нарушения ГК РФ не усматривается.    

Также п. 1 ст. 152.1 ГК РФ устанавливает случаи, при которых согласие не требуется, а именно:    

а) изображение используется в государственных, общественных или публичных интересах. В соответствии с п. 44 Постановления пленума ВС РФ № 25 от 23.06.2015 публичный интерес имеет место, когда гражданин является публичной фигурой (занимает государственную или муниципальную должность, играет существенную роль в общественной жизни в сфере политики, экономики, искусства, спорта или любой иной области), а обнародование осуществляется в связи с политической или общественной дискуссией.    

б) изображение получено при съемке в общественном (открытом для свободного посещения) месте, если гражданин не является основным объектом использования. Другими словами, если снят общий план определенного места и туда попал гражданин, то его согласие на обнародование изображения не требуется.    

в) гражданин позировал за плату — суды толкуют это буквально.    

Следовательно, если исключительные случаи не установлены, то требуется согласие гражданина на обнародование изображения гражданина. Существует множество пограничных случаев, однако я хотел описать только общую картину.    

Казалось бы на этом можно было закончить, однако по условиям вопроса речь идет не просто о гражданине, а о работнике, который связан трудовыми правоотношениями.    

При приеме на работу работодатель обязан взять с работника согласие на обработку персональных данных. 

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ФЗ «О персональных данных» форма согласия может быть любая, которая позволяет подтвердить факт получения такого согласия. При этом изображение гражданина подпадает под понятие «биометрические персональные данные», а, следовательно, согласие может быть оформлено только в письменном виде.    

Другими словами, если такое согласие получено, то работодатель имеет право использовать изображение для служебного пользования (например, размещать фотографию на пропуске). Однако, согласие на обнародование необходимо получать отдельно.    

В качестве выводов: 

1. Никто не может заставить работника сниматься в видео компании помимо его воли; 

2. Если изображение используется в служебных целях (нет обнародования) то использование изображения возможно, если получено согласие на обработку биометрических персональных данных. 

Всем спасибо за уделенное время на прочтение данного текста. Если имеются какие-либо вопросы, пожелания, предложения, то я готов их обсудить в комментариях.