Газета "Деловой Петербург" пишет о Дизайне Человека (HumanDesign)

Вчера случайно наткнулась на статью в интернете о том, что Дизайн Человека (HumanDesign) нашел активное применение в бизнес-сообществах в России. Пока что это есть в мегаполисах, и совсем не распространено в небольших городах.

Забавно, что эта находка совпала с моей вчерашней консультацией (обязательно как-нибудь сделаю пост), которую я давала хорошему знакомому, о его бизнес-партнере и о том, как им лучше построить сотрудничество.

На мой взгляд, система Дизайн Человека, конечно, может дать не мало советов в направлении сотрудничества и потенциала человека, но занимаясь активными консультациями уже второй месяц, я вижу, что многие не хотят принимать тот факт, что все люди разные и отличаются своей уникальностью. Большинству свойственно искать более комфортные условия, а не трансформировать то, что уже есть. Плюсы системы Human Design в том, что ты можешь подобрать более комфортное окружение, но главная идея не в комфорте. Она в том, чтобы мы развивались и следовали стратегии и авторитету, которые помогут нам раскрыть свой потенциал и быть собой.

Что Дизайн Человека может дать с точки зрения налаживания Бизнес взаимодействия: 

- какие качества и умения есть в человеке и при каких условиях, в какой сфере они проявляются

- какие способности появляются при взаимодействии в группе

- что похожего, что разливного в членах команды

- какие конфликты возможны и как лучше их воспринимать, какие пути решения есть

- как каждый из участников воспринимает деловые отношения, для чего они нужны каждому из партнеров по работе

- какой стиль и график работы, принятия решений, работы с информацией у каждого из группы и почему

- как лучше разделить обязанности учитывая перечисленные факторы

Это основные вопросы которые, как я вижу, можно затронуть. Но! Все это работает лишь при условии, что все члены команды хотят налаживать отношения и услышать, воспринять другого. Если же вся та информация, которую может дать Дизайн Человека будет восприниматься как инструмент манипулирования, а не достижения понимания друг друга, то ничего не выйдет. 

Главная проблема возникает, когда люди хотят быть понятыми, но не собираются понимать других, потому что, как показывает практика, 90% проблемы в самом человеке, а не в окружении и надо начинать работать с себя (к чему не каждый готов).

А вы готовы принять тот факт, что "если меня что-то раздражает, то это не проблемы окружающих, это мои проблемы"? 

Лиса @oksi969