Выход на стратегический уровень

Большинство людей, в настоящее время, являются наемными работниками, тактиками в чужой стратегии. Это около 150 часов в месяц. При этом, остается по крайней мере порядка 50 часов свободного времени, которое расходуется также тактически под влиянием эмоций.

Через рекламу свободное время и ресурсы человека, встраиваются в чужие стратегии.

Такая модель, в настоящее время полностью исчерпала себя…

Автоматизация снижает спрос на тактические навыки, и соответственно растет спрос на креативные, творческие и стратегические навыки.

А между тем, старая образовательная система продолжает массово штамповать тактиков.

Поэтому первым пунктом нашей стратегии является:

Новая образовательная система, развивающая креативные, творческие и стратегические навыки

Вторым пунктом нашей стратегии будет:

Новые инструменты поддержки стратегической деятельности

В результате человек из пассивного станет проактивным.

Выглядеть это будет следующим образом:
Проактивный человек не реагирует на рекламу, а создает тендеры на закупку необходимого.
Если необходимого человеку нет на рынке, он заказывает совместно с единомышленниками разработку необходимого.

Например, на рынке, не хватает эффективных геронтологических институтов, и допустим 10 млн. человек через облачный сервис, скидываются на организацию геронтологического института по 50 рублей в месяц.

Выбор лучших исполнителей проектов будет определяться тем, насколько исполнитель способен предвидеть будущее проектов. (Предсказательный рейтинг)
Чем лучше человек образован тем точнее его прогнозы в зоне его компетенций.
Постепенно лучшие исполнители будут выявлены, а мошенники будут дискредитированы.

Нам нужна сингулярность биологических нейронов, когда потенциал человеческого мозга будет раскрыт максимально.