Блокчейн-государство Арктида. Кадры.

О кадрах Блокчейн-государства Арктида! Вопросы для обсуждения.
Главным активом Арктиды мы считаем кадры. Это не просто любые люди, а люди которые, во первых, являются нашими единомышленниками, а во вторых способные принести пользу нашему сообществу и наконец в третьих желающие это делать.   Мы назвали все наши кадры НООНАВТАМИ!   Ноонавт это человек поддерживающий наше государство и желающий осваивать несметные богатства человеческой мысли накопленные в кладовых Ноосферы.
Нам нужна система отбора подходящих для нас кадров, а значит и люди которые, по поручению гражданского общества (собрания) будут её разрабатывать, внедрять, совершенствовать, то есть вносить в неё изменения.   На любом предприятии главное лицо работающее с кадрами играет важную роль. В государстве тем более.
Как назвать такого лидера, которому мы поручим работать с кадрами, я не знаю. Думаю что гражданское общество придумает ему достойное его уровню название. Назову его главным по кадрам. Мы решили, что наше государство будет обходиться без чиновников. В этом случае часть работы с кадрами можно будет переложить на робота, но при этом многие вопросы автоматически перейдут в ведение коммерческих образований (юридических лиц), которые будут исполнять кадровые услуги на конкурентной и взаимовыгодной основе. То есть речь пойдёт о конкурсном распределении заказов государства на кадровые услуги.
Видимо главный кадровик Арктиды должен уметь готовить технические задания программистам на разработку программных продуктов для испольнения той части кадровой работы которая будет перекладываться на ИИ (искусственный интелект) и готовить проекты договоров с физическими или юридическими лицами на те работы, которые государство будет передаваться им на конкурсной основе. При этом, как я лично считаю, если управление государством мы намерены выполнять полностью децентрализовано, то управление коммерческим предприятием не обязательно должно быть децентрализовано. Хотя при культовом отношении к децентрализации мы при этом и в коммерческих юрлицах будем скорее всего предпочитать, или желать, хотя бы высокую степень децентрализации управления. В любом случае нам нужны такие люди как главный кадровик или главный коммерсант если не для принятия ими окончательных государственных решений, то хотя бы для подготовки проектов решения общего собрания граждан по этим и другим направлениям деятельности.
Как мы найдём таких людей в обществе которое тысячелетиями функционировало совсем не так, как мы планируем делать?   Видимо это будут пробные назначения ( исполняющих обязанности) на такие роли и пробные (проектные) попытки организовать работы. Иными словами мы будем пытаться организовать работу так, как общество хочет и сами же оценивать что из этого получилось.
Главным инструментом взаимодействия с должна быть не только Цель или Задача которую мы поставим нашим главным специалистам, но и система оценки достигнутого конкретного результата выраженного в количественном измерении, и система вознаграждения нацеленная на достижения этого результата и система исключения возможности нанесения ущерба обществу (коррупция, воровство, бездействие..). Для коммерсантов, например, такой системой обычно является участие в прибыли. Кто-то предложит себя сам на эти роли, кто-то предложит своего знакомого. Но в любом случае этой работой уже надо заниматься.   Ваше мнение и предложения друзья?

С. Соловьёв.

Страница группы в Facebook
Регистрация первой тысячи граждан Блокчейн-государства Арктида