Удивительный факт при поиске нового персонала для трудоустройства

Вчера было принято окончательное решение о расширении функционала нашего отдела и как следствие расширения штата сотрудников. К этому решению руководство шло долгим путем, путем обсуждения, сомнения и всё же четкого осознания необходимости. Зато за это время были точно сформулированы цели и задачи каждого сотрудника отдела и это хорошо.

-
Вчера мне была поставлена задача, учитывая специфику работы, подобрать под «своё» направление новых сотрудников. Я, как человек ответственный, накануне вечером ещё раз определила критерии поиска: уровень квалификации/образования, стаж/опыт работы, возраст, пол… и сегодня приступила к процессу подбора.
Конечно можно обратиться в отдел кадров, но наше направление курируют не очень квалифицированные сотрудники по подбору кадров и придется им ещё пару месяцев объяснять кого именно нам надо и под какие задачи. А они в свою очередь нам будут направлять всех подряд. Процесс может сильно затянуться, так что лучше и надежнее самой.
Первым делом обратилась к интернету. От сайтов «поиска работы» в глазах рябит… проставила фильтры поиска и планомерно стала просматривать резюме соискателей. Через часа два появился некий список. Список людей с которыми готова провести в ближайшее время первичное собеседование.

-
Сразу хочется отметить, что изначально бросается в глаза количество соискателей работы. С одной стороны это для работодателей хорошо, есть из кого выбрать. С другой стороны пугает сколько же людей в данный момент ждёт и надеяться на трудоустройство. По резюме люди с высшим образованием, с опытом работы и большим стажем на одном месте работы… но определенные обстоятельства (у каждого свои) вынудили этих людей искать себе новое место работы. Сам по себе процесс поиска работы для человека психологически тяжелый момент в жизни. Мысли: кому я нужен, что я умею, как сложатся отношения с новым руководством и коллективом - могут отразиться на самооценке любого не лучшем образом.

-
Но ещё тяжелее бывает ожидание. Ожидание предложения не самой работы, а ожидание хотя бы приглашения на собеседование. Многие согласятся, что это угнетающая ситуация. Решив сегодня же обзвонить с приглашением на собеседования, меня ждало «неожиданное» открытие….

-
Оказывается контактные данные соискателя у сайта нужно выкупать?!?

- -
Вот это неожиданный поворот событий!

-
Так рационально ли размещать своё резюме на таких сайтах? Интересно, сами соискатели работы знают, что их контактные данные потенциальные работодатели должны выкупать? А ведь они (соискатели) надеются и ждут… И что делать работодателям? Мне ни за что на это дополнительные средства не выделят. Думаю, что и срок комплектования скоро озвучат. Мммдаа… ситуация… и что делать дальше?

Всем удачи! Ваша @silence.
P.s.:Готова к обсуждению этой странной ситуации.