Почему женщины получают меньше мужчин и что с этим можно сделать?
Грядет конец года и начинается раздача "слонов". Как правило все почести, премии и повышения в 99,9% достаются мужчинам, как бы хорошо не работал сотрудник женщина. Давайте разберемся почему?
Стереотип первый: женщина ненадежный сотрудник и в любой момент может уйти на больничный с ребенком или вообще (о ужас!) в декрет, поэтому смысл ее стимулировать на дальнейшие подвиги?
Факты: Да у женщин есть эта физиологическая возможность и она ей пользуется. вероятность стать многодетной матерью не так уж велика , примерно то же самое если у мужчин будут большие проблемы со здоровьем и он будет тоже ходить на больничный, тем более в современном мире у женщин делающих карьеру есть возможность пригласить няню, бабушку. НО! Стереотип то живет! А вот огорченный работник (не важно какого пола) не признанием своих заслуг начальником может расстроится и будет работать гораздо хуже и менее продуктивно.
Стереотип второй: женщина никогда не сможет работать так же эффективно, и быть настолько же грамотным руководителем как мужчина.
Факт: Если женщина становится руководителем, то справляется она ничуть не хуже мужчин. Ни разу я не слышала таких историй что "новый руководитель женщина и все.. бизнес разрушен". Наоборот, растет количество женщин индивидуальных предпринимателей и собственников бизнеса, в отличие от этого, так же, растет количество инфантильных мужчин, которых воспитывают сильные женщины...
Стереотип третий: все женщины глупые, поэтому можно им платить меньше.
Факт: на самом деле в современном мире, женщин написавших и защитивших диссертацию , женщин грамотных политиков, женщин сделавших открытия и изобретения растет с каждым годом. Но ведь этот стереотип настолько плотно сидит в мозгу каждого начальника мужчины, что его оттуда ничем не убрать!
Стереотипов еще много но основная мысль понятна: Мужчина лучше только потому что он мужчина, и если вдруг встанет выбор между кандидатами на одну должность то выберут 100% мужчину, наверное потому что он бессмертный и никогда не болеет, а так же потому что он мужчина и все тут? :)
Что же может в этом случае предпринять женщина?
Боюсь что НИЧЕГО.
Если женщина может и хочет реализовываться как руководитель, как человек, умеющий зарабатывать, ей остается только одна дорога : открытие собственного бизнеса, и найм подчиненных , да, да... опять таки мужчин , потому что они : и далее по перечню стереотипов...
Можно попробовать методы релакса, медитацию , что-нибудь еще.. но в конце концов, подавленная нереализованность все равно прорвется.
Не спорю, есть женщины, которым это совсем не нужно, им хорошо дома, около кастрюль и с тряпочками, наверное это и есть для них их самое лучшее предназначение и они счастливы. Но ведь есть и другие женщины, и их с каждым днем становится больше : активные, целеустремленные, знающие себе цену, желающие получить от жизни все самой, а не найти "богатого папика". И оказалось, что наше как-бы современное общество, совсем даже не готово к такому типу женщин, женщин-руководителей, женщин-бизнесменов.
Даже в цивилизованной Европе и демократичной Америке по исследованиям женщины получают меньше мужчин на аналогичных должностях и за аналогичную работу.
Общество в целом не готово к новой роли женщины в этом мире технологий, к женщине все еще остается и я подозреваю еще долгое время будет оставаться стереотипный подход, как к домохозяйке и рабыне находящейся в подчинении у мужчин. Так ли далеко ушло наше общество от средневековья? Боюсь что не очень.
Пишите комментарии, может быть совместно удастся найти способы влияния на патриархальное общество?