Technotec: изменения в системе корпоративного управления будут значительными

Вызванный эпидемией коронавируса кризис уже заставил многие компании пересмотреть свои взгляды на систему корпоративного управления. Перевод большой части сотрудников на удаленную работу поставил на повестку дня вопросы учета их труда, оценки его эффективности и, как следствие, - справедливой оплаты. Кроме того, уже сейчас очевидно, что после окончания пандемии корпорациям будут необходимы новые категории сотрудников, обладающие высокой квалификацией и стрессоустойчивостью, а кроме того способные на хорошем техническом и технологическом уровне организовать собственную работу.

Трансформация корпоративного рынка труда в ближайшие несколько месяцев будет очень и очень значительной. Всем без исключения работодателям придется предельно честно и прагматично ответить на вопрос о том, что делать с сотрудниками, когда будет завершен режим ограничений? Присутствие какого персонала действительно нужно в офисе на постоянной основе, а кто может справляться с поставленными задачами удаленно?

По самым оптимистичным оценкам до конца года из экосистемы офисов уйдут около 30 процентов сотрудников – это сотни тысяч и миллионы людей, чья привычная жизнь претерпит революционные изменения. Часть из них, безусловно, сможет найти себе применение в новой, удаленной от офисов реальности, но многим придется пройти непростой путь переобучения и повышения квалификации для того, чтобы вновь стать востребованными на изменившемся рынке труда.