Technotec: корпоративные монстры присматриваются к аутсорсинговым моделям

Трансформация корпоративного рынка труда, вызванная эпидемией коронавируса, затронула даже отличающихся высокой степенью консервативности в вопросах управления корпоративных монстров, которые дольше всех не хотели всерьез рассматривать варианты с переводом большей части сотрудников на удаленную работу. Однако под давлением экономических обстоятельств сдались и они.

Крупнейшие мировые компании и корпорации в мае стали заявлять о постепенном переходе с инсорсинговой модели работы на аутсорсинговую.

С одной стороны, столь масштабные изменения неминуемо станут причиной кризиса на рынке труда, с другой – с открытием новой эпохи взаимоотношений в системе человек-работодатель перед профессионалами и высококлассными специалистами открываются блестящие перспективы.

Специалисты называют складывающуюся на рынке труда систему отношений человеко-центричной, характерной отличительной особенностью которой станет отсутствие значимых для работников границ между корпорациями и объединение специалистов высокой квалификации, занятых в одной или смежных отраслях, в команды, способные решать самые сложные задачи. Соответственно, рынок слияний и поглощений постепенно отойдет от приобретения целых компаний, а сфокусируется на «охоте» за наиболее эффективными командами.

Такой подход поднимет стоимость человеческого капитала на качественно новый уровень и послужит основанием для пересмотра принципов рейтингования корпораций, в которых на первый план помимо экономических показателей компаний выйдет и стоимость их команд, рассчитанная на основе данных об эффективности их труда.