Эффективность коммандообразования в Деле - Приятно, когда ты кому-нибудь нужен... и полезен
Всем доброго дня!
Статья о том, о чем не все предприниматели задумываются:
- "один в поле не воин", нужна правильная команда;
- важно уметь своевременно "отпускать", если хотите, чтоб проект дольше жил и процветал (отпускать людей или процессы).
Знаю энтузиастов, которые стараются свое дело вести самостоятельно от начала и до конца. А, когда что-то становится плохо, стараются обучиться у других, как справляться.
"Костыль" помогает удержаться. Но подходящий человек может быть намного эффективнее. ;)
А какой он, подходящий человек?
Все зависит от того, на каком этапе вы находитесь и какие задачи перед вами стоят.
Например.
"Я все могу сделать - идей не хватает. Где бы взять?" - удивил меня такой отзыв.
Почему меня это удивляет? Потому, что в моей голове идей хватает, а вот до реализации часто дело не доходит. Хорошо, что сейчас рядом человек, который с удовольствием их принимает и по возможности воплощает :) Благодарю тебя!
Ибо я, например, долгое время думала, что все люди такие, как я. "А разве бывает иначе?"
"И что, это кому-нибудь, кроме меня, нужно?"
"Разве кто-то в этом нуждается и возьмется воплотить?"
Итак, об этапах.
- Все начинается с идеи! Но одной идеей сыт не будешь.
- Ее нужно воплотить в жизнь. Удалось создать условия и воплотить замысел, т.е. запустить проект. Отлично! Старт, фанфары... Но...
- Этим еще нужно кому-то заниматься на постоянной основе (я не о том, когда идея о разовом действии), иначе потухнет, как загорелось... Компании удалось наладить регулярные действия? Популярность растет. Работы значительно прибавилось. Снова не все гуд?
- Нужна оптимизация. Да не просто расширение штата или вложения капитала, а повышение эффективности в рамках имеющихся ресурсов. Что-то урезали, что-то добавили, где-то сделали совсем иначе. О, работает! Еще и как работает! Но долго ли?
- Важно еще следить за ситуацией вокруг. За конкурентами, за спросом, за изменяющимися потребностями потребителей... Ух и забот же... Иначе нельзя - пропадет.
Что последний этап дает? Потребность быть гибче (вот только ж наладили строгую эффективную систему!!!), подстраиваться под запросы рынка. А как это сделать??? См. п.1. :) Нужны новые идеи.
(если я что-то пропустила - пишите, мне очень интересно ваше мнение)
(Источник изображения)
И особенность ведь в том, что это не четкий цикл. Часто бывает, разные части на разных этапах, какие-то выпадают (за ненадобностью или после крутого поворота "движения"), какие-то повторяются.
Есть еще один этап. Он стоит чуть в стороне, ибо встречается всего раз в этом процессе развития.
"Вовремя отпустить".
Осознать, что эффективнее это Дело закрыть и заняться чем-нибудь еще.
Подводные камни этого этапа:
"Это временные трудности, все еще поправится и доход увеличится"
"Все дело в курсе, вот скоро он стабилизируется"
"Ну столько же вложено, разве можно закрыть?"
"Оно проработало столько лет! Оно не может быть ненужным!"
И т.д. и т.п.
Важно уметь отличить временные сложности и истинный спад. И честно признаваться себе в том, что "всему свое время".
Может ли один человек быть эффективным на всех этапах?
Конечно же нет.
В силу своего восприятия мира и обработки информации извне, мы сильны в одних процессах и слабы в других.
Выше нос! Все решаемо!
Я лично знаю предпринимателей, которые, на определенных этапах, сотрудничали с теми или иными людьми. И я в восторге от результатов!
И снова: важно вовремя отпустить. Не весь процесс, но ту часть, которой дальше с вами не по пути. Чтобы не быть обузой.
Давайте еще глянем на этих разных людей. Что же в них такого?
Кто-то придумывает много, да сам не может воплотить.
Кто-то может и воплощает, если есть идея, но оставляет и идет далее. У него свои задачи.
Кто-то хорошо работает в том, что уже создано. Хорошо сберегает, поддерживает работоспособность проекта, но "замораживает", не оптимизируя или не развивая.
Кто-то с легкостью оптимизирует, но ставит жествие рамки - запрет на изменение, а с ним и на развитие.
Кто-то чувствует рынок, и что нужно изменить. Или закрыть (пока еще с прибылью).
И, в общем-то, круг замкнулся.
Еще варианты?
У кого-то есть деньги, но он ищет куда вложить, а кто-то ищет где их взять для старта...
Кто-то умирает в монотонности, а кто-то не выдерживает частых перемен.
Кому-то нужен заранее детальный план, а кто-то их все-равно не придерживается, действуя исходя из текущей ситуации.
И т.д.
А, вот, встретятся нужные люди в нужное время вместе, договорятся - и замечательное дело сделают. Работающее. Эффективное. Процветающее. И не одно :)
Благодарю за внимание :)
v-mi
Другие статьи в моем блоге:
Настольные игры - забава, обучение и... проекция. О пользе.
Памятники и архитектура. О чем молчат путеводители
Стены или окна? - вопрос энергосбережения - новый взгляд
Иду на взлет - участие в конкурсе
Хорошего дня!
И до новых встреч!