[Комментарии законодательства] Срок исковой давности по трудовым спорам
Волею судеб каждый из нас может стать одной из сторон в суде.
Для непосвященного в тонкости судебной системы человека сам факт судебной тяжбы может стать большим стрессом.
Но что делать, когда ваши права нарушает работодатель, например привлекает к дисциплинарной ответственности, увольняет, задерживает выплату зарплаты или выходного пособия?
Часто случается, что иных путей добиться справедливости, кроме как через суд, не имеется. Однако, не каждый человек знает о тонкостях подачи иска и, в частности, о сроках исковой давности.
Если смотреть на сроки исковой давности с точки зрения гражданского законодательства, то мы увидим, что они составляют 3 года, но есть оговорка, что по некоторым случаям могут быть увеличены или сокращены.
Кроме того, в ГК РФ нет информации о сроках по трудовым спорам, однако, как мы знаем, регулирование труда прерогатива Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ), в котором мы и найдем интересующую нас информацию.
Если обратиться к ст. 392 ТК РФ, то можно обратить внимание, что Кодексом установлены несколько вариантов сроков:
1.3 месяца со дня, когда работник узнал или, как предлагает законодатель, должен был узнать о нарушениях в его отношении. Как именно работник должен был узнать о нарушениях не уточняется.
2.В течение одного месяца со дня увольнения (предполагается, что работник узнает о своем увольнении в момент вручения ему приказа об увольнении или трудовой книжки, поэтому если работника, вдруг, уволили пока он был в отпуске, на больничном или в командировке, то он физически не мог получить приказ).
3.В течение одного года по искам о невыплате зарплаты. День выплаты зарплаты установлен, в том числе, в Трудовом договоре (далее- ТД), поэтому срок исчисляется от этой даты, либо от даты увольнения, если работодатель решил сэкономить на выплате выходного пособия.
Предлагаю рассмотреть несколько частных случаев нарушений со стороны работодателя, которые не урегулированы ТК РФ, и разобраться с какого момента считать сроки давности и на что ориентироваться.
При неурегулированности частного случая предлагаю обратиться к судебной практике, которая от региона к региону может довольно сильно разниться.
Некоторые частные случаи:
Признание гражданско-правового договора трудовым. Работодатели часто любят заключить гражданско-правовой договор вместо трудового, так как при таких отношениях у работника нет никаких прав, предоставляемых ТК РФ, а это, как можно догадаться очень выгодно и безопасно для компании. В данном случае суды чаще всего предлагают считать сроки с момента расторжения такого договора, так как работник только тогда узнает, что ему не положены предусмотренные Трудовым законодательством гарантии.
Переквалификация договора в бессрочный. Тоже удобная позиция работодателя – заключение срочного ТД. Работнику можно обещать продление договора, но если он становится неугодным, то увольнение становится сущим пустяком, достаточно лишь дождаться окончания срока действия такого договора. Но законом установлены конкретные случаи, когда работодатель имеет право заключить такой договор. Тут суды расходятся во мнении о сроках, но чаще признают началом течения срока с момента окончания такого договора.
Незаконный, то есть против воли работника, перевод на другое место работы. Судебная практика говорит о том, что в таком случае сроки считаются с момента ознакомления с приказом о таком переводе.
Привлечение к дисциплинарной ответственности (незаконное, конечно). Предлагается считать срок, как и в предыдущем примере, с момента ознакомления с приказом о его наложении.
Ошибка в подсудности при подаче иска. Тут Верховный суд предлагает исключать из общего срока срок хождения иска не по тому суду и я считаю, что это правильно, так как гражданин может не знать о подсудности и не должен лишаться права на защиту из-за неосведомленности.
Случается так, что работодатель совершил противоправное деяние в отношении сотрудника, но тот об этом не знал.
Получается, что пропустив срок давности работник лишается права на защиту в суде?
Вовсе нет. При наличии уважительных причин сроки могут быть восстановлены судом.
Если истец по каким-либо причинам всё-таки пропустил сроки, то надежда ещё есть, так как суд не может по собственной инициативе отказать в принятии иска, об этом должен ходатайствовать оппонент.
Если ходатайство всё-таки поступило, то суд предлагает вам доказать, что причины пропуска уважительные.
Какие же причины принимаются судом как уважительные?
Сразу оговорюсь, что не существует исчерпывающего перечня, но есть примерный, на который можно ориентироваться. При этом суд может посчитать уважительной причину не входящую в этот список, тут всё субъективно и, как говорят юристы, на усмотрение суда.
Пленум Верховного Суда РФ не остался в стороне и обозначил круг уважительных причин нарушений срока обращения в суд. По большей части это препятствия непреодолимой силы, которые никак не зависят от работника.
Пленум при определении уважительности причин пропуска давности, предлагает ориентироваться на довольно объективные факторы, такие, как уход за больными родственниками, болезнь, командировку и непреодолимую силу (сюда можно включить стихийные бедствия, чрезвычайные происшествия, войну и т.д.)
Подытоживая можно сказать, что даже если вы упустили момент, то шанс на успех всё-таки сохраняется, главное доказать, что возможности обратиться в суд не было по объективным причинам, а может и по субъективным, всё зависит от судьи.
Вместе с тем, не стоит лишний раз рассчитывать на лояльность суда. Да, можно оспорить его решение в вышестоящую инстанцию, но это время, а часто и деньги, потраченные впустую. Намного проще сделать всё вовремя и отстаивать свои права без каких-либо оговорок о законности вашего обращения в суд.
Автор статьи @artemmaka