[ПОСТ НОВОГО АВТОРА] Элина @ladylawyer. О пособии по уходу за ребенком для работающего родителя

Здравствуйте, уважаемые читатели сообщества «Право Голоса»!

С вами Элина @ladylawyer.

Очень приятно, что меня пригласили стать автором в Ассоциации юристов на платформе Голос:)

Надеюсь, что мой авторский труд будет интересен и востребован не только для сообщества юристов, но и для широкого круга читателей.

Хотелось бы получить обратную связь - вы можете задавать свои вопросы по юридическим проблемам, и я постараюсь на них ответить сама или с помощью всей команды «Право Голоса».

Моя первая публикация о ситуации из жизни работающих родителей.

Год назад в семье моих родственников случилось радостное событие – у них появился третий ребенок и они стали многодетной семьей. И вот, глава семьи, очень находчивый и предприимчивый человек, решил, что появилась прекрасная возможность обеспечить семейный бюджет дополнительным доходом.

Изучив гарантии, предоставляемые трудовым законодательством семейным сотрудникам, наш герой прямиком направился в отдел кадров с просьбой об отпуске (по уходу за ребенком), одновременно подал заявление о разрешении трудиться не 8 часов в день, а на пять минут меньше, т.е. 7 часов 55 минут :) Надо заметить, что отец семейства занимает руководящую должность в ресурсоснабжающей организации.

Колебания работодателя были недолгими, особенно после того, как работник представил убедительные доводы в виде судебных решений, состоявшихся по точно таким же ситуациям в пользу работников.

В результате, многодетный отец имеет зар.плату за 7 час. 55 мин. в день и пособие (по уходу за его ребенком до 1,5 лет).

А теперь давайте разберемся, каким образом законодательство позволяет решать подобные ситуации.

Для начала обратимся к норме закона о труде в РФ (ТК РФ).

Правом воспользоваться отпуском, чтобы ухаживать за новорожденным ребенком как полностью, так и по частям согласно ст.256 ТК РФ может не только мама, но и папа ребенка, а также бабушки, дедушки, другие родственники или опекун, в общем тот, кто фактически осуществляет уход за ребенком.

Эта же статья позволяет лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени, и работодатель сохранит для него выплату пособия.

Если принимать во внимание, что на обычную рабочую неделю гражданин затрачивает 40 часов (8-ми часовой рабочий день), потому что именно столько считается по закону нормой, а также то, что в законе нет запрета сократить рабочее время менее чем на час, то договорившись с работодателем работать не 8 часов, а 7 часов 55 минут в день (39 часов 40 минут в неделю) будет считаться, что рабочий день у работника сокращен.

Ах, как все превосходно складывается! :) ...и думается мне, что использование такой схемы не единичный случай.

Однако правомерность ее применения (именно в таком виде) стала предметом многочисленных судебных разбирательств. Случилось это после того, как Фонд социального страхования (ФСС) начал отказывать организациям в возвращении тех денежных средств, которые они потратили на выплату пособий своим сотрудникам.

Таким образом данный вопрос дошел до Верховного суда Российской Федерации, после тщательного изучения которого, 18 июля нынешнего года суд поставил точку в спорах.

По мнению суда, такое сокращение рабочего дня не дает работнику возможности ухаживать за своим ребенком, потому что из 100 % рабочего времени он занят работой 99%. То есть, ежемесячное пособие, которое законодатель задумал как компенсацию заработка, не полученного в связи с воспитанием ребенка, перестает быть таковым и де-факто является доп.доходом работника, имеющего ребенка в возрасте до полутора лет. Определение ВС РФ от 18.07.2017 г.

Из всей этой истории могу сделать вывод, что теперь родителю, желающему использовать отпуск по уходу за ребенком с частичной трудовой занятостью, не только нужно решить сколько времени ему требуется, чтобы посвятить себя ребенку, но и обосновать это своему работодателю, который, думается, будет с осторожностью принимать решения в пользу работника, ведь иначе он рискует не получить возмещение Фондом социального страхования суммы пособия, выплаченного работнику.

По сути проблема именно в этом и заключается ...

К сведению для тех, кто далек от финансовых отношений между организациями и ФСС: все выплаты, которые работник получает по больничным листам, а также пособия в связи с материнством, работодатель производит за счет собственных средств. Однако, поскольку ежемесячно все организации платят в ФСС взносы за своих работников, они вправе рассчитывать на возмещение тех расходов, которые понесли, оплатив работникам больничные или пособия.

При сложившейся позиции высшего судебного органа многим организациям придется отнести к убыткам свои расходы, понесенные в связи с выплатой подобным сотрудникам пособий по уходу за ребенком.

Кстати, мой родственник до сих пор получает и пособие, и зарплату за рабочий день, сокращенный на 5 минут. Видимо, пока дойдет дело до возможных препятствий – ребенок (сейчас ему 1 год 2 месяца) подрастет)))

С вами была Элина @ladylawyer.

Спасибо, что прочитали мой пост!)