Ответы

"странно вообще, что мои в принципе простые и житейские вопросы побудили кого-то использовать абсолютно чистый акк для ответа" - это потому что у меня нет "не чистого" аккаунта. Я не знаком ни с автором поста, ни с вами, я не преследую никаких целей, просто захотелось вступить в дискуссию. Какую интригу вам интересно сохранить, я не понимаю :). Я уволился 10 лет назад из конторы и теперь работаю типа как "фрилансер" - по договорам, поэтому мне более близок самостоятельный стиль работы. Но конечно, он подходит не всем, кому-то больше нравится работать в компании, всё зависит от индивидуального характера, и везде есть плюсы и минусы.

Есть потребность в доработке мобильного приложения. Возможно ли посотрудничать с вашей командой в этом? Каков обратиться напрямую?

спасибо за развернутый ответ)

мне пару раз приходилось общаться со стартапами на предмет работы, когда я еще жил в Сиднее... тогда блокчейн не был в моде, но риторика была практически такой же...

еще пара замечаний мыслишек:

> Кредиты в Дании или Италии? Или в России?

у вас вакансия на русском, зп стоит по рынку РФ... какая Италия? понятно, что удаленщик может жить где угодно, но конкурируете вы за разработчиков все же с российскими, а не американскими или британскими компаниями

да и не в кредитах собственно дело... бывает масса ситуаций когда удобно иметь официальный доход - да, можно обойтись (я лично обхожусь), но это тянет за собой дополнительные расходы, которые частенько сравнимы с месячной ЗП - мне, например, пришлось заплатить налоги за год за мою неработающую жену, так как иначе не получалось оформить ей вид на жительство в РФ))) и еще придется страдать этой фигней года этак два, а маленький клочок бумаги из бухгалтерии сэкономил бы мне кучу денег и нервов) - законодательство большинства стран бывает весьма прихотливо... предсказать где что и когда вылезет не так уж легко - хотя и понятно желание не заморачиваться с учетом и сэкономить на налогах, просто в данном случае экономия эта происходит во многом за счет сотрудников)

> Кстати, бонус из тех самых дополнительных оплачиваемых 2-3 дней

тут вы или немного лукавите или по ошибке не учитываете праздники - в 2017 году в России было 247 рабочих дней - это 20.58 дня если брать в среднем в месяц) То есть на "отпуск" у вас остается 7.2 рабочих дня в год - не жирно даже по стандартам США (промолчим уже про упомянутую выше Италию и прочую Европу).

> если исполнитель "заболел" в процессе выполнения задачи, и у команды нет оснований сомневаться в подлинности этой "болезни"

эта фраза вызывает 2 мысли:

1. ваша система изначально не учитывает, что разработчики это обычные люди, а не биороботы и чтобы заткнуть эту дырку приходится на ходу изобретать велосипед
2. вот эти кавычки... интуиция подсказывает, что у вас может быть не особенно хороший климат внутри команды... для меня лично идея о том, что кто-то может сомневаться в моей болезни или я буду размышлять о "подлинности" болезни коллеги даже звучит как-то странно)

> директор с 25 летним стажем

Директор в чем? в шараге "Рога и Копыта" с офисом в подвале? Ваш тон, говорит именно об этом - доводилось встречать таких деятелей в конце девяностых начале двухтысячных, думал уже повымерли, а нет оказывается, где-то заповедник остался таки))))

насчет уверенности, квалификации и прочего - вы всерьез думаете, что люди, скажем, в Google работают без отпусков/больничных/оплаченных компанией страховок? или для вас они не достаточно квалифицированы?

Удачи КОМАНДЕ ! Спсб.@Konstantin/ ++++
ЛОДЫРЕЙ, которые не способны "отвечать за базар", но много знают про GOOGLE и систему оплат, без троллинга приглашаю в GOOGL .....Их гораздо больше там, чем в России...)))))

Насколько я понял, автор описывает организацию процесса разработки ПО в глобальном децентрализованном мире. Сотрудники могут быть из разных стран, с разными условиями работы. От человека требуется выполнить работу в оговоренный срок и получить за это крипту. Если к ним на работу придёт инопланетянин, пингвин или робот - они и его возьмут. А вы всё про трудовой кодекс. Здесь человек сам себе работодатель и сам себе пенсионный фонд. Хочешь нормальную пенсию в старости - надо откладывать, а не ждать подачки от государства. Хочешь медстраховку - ну так идёшь в любую страховую компанию и покупаешь сам. Хочешь платить налоги - открывай ИП и покупай патент, плати фикс.взносы и спи спокойно. Хочешь визу - положи несколько сотен тысяч на счёт в банке, сделай выписку - и с ней в консульство.

У вас ставка 2.5к, но насколько я понял первый месяц предполагается, что разраб получит 1.25, затем 1.5 и т.д. - при стандартном графике работы... Это так или я что-то неправильно понял?

Бухгалтерии у вас нет... А как ваш сотрудник будет получать кредит или визу? Кстати, как у вас оплачиваются отпуска и больничные? Как производятся начисления в ПФ? Как насчёт бонусов, медстраховок, командировочных и прочих мелочей?

Каждый стартапер старается изобрести "серебряную пулю" на свой лад) да, весьма интересно посмотреть на это дело... со стороны)

Не, это меня не очень интересовало. Вот то что тут написано - это ценно, это опыт.

А условия их испытательного срока видел? 5 месяцев получаешь часть зп... Интересно найдутся ли желающие)

Очень интересно, спасибо.

Журналист ещё актуален?

Дивиденды держателям токенов будут рассчитываться так:

1. Ежемесячно определяется сумма заработанного от операций (Прибыль). Прибыль = Капитал на начало месяц - Капитал на конец месяца.
   Расчет вручную, тут даже калькулятор не нужен.
2. Дивидент на один токен ESCROW.SHARE = 0.8 * Прибыль / 1000000 , где 1000000 - это общее количество выпущенных токенов
3. Отправляться дивиденды будут вначале тоже вручную.
4. Остальные 20% от прибыли предполагаем направлять на развитие, в том числе на автоматизацию.