Так...с чего начать новую неделю?

Привет! Понедельник настал, а значит пора вырабатывать привычки вести регулярные, структурированные разговоры в формате один на один с каждым человеком (ОНРМ в том числе);

Высказывать своих ожиданий четким и однозначным образом;

Обязательно требовать, чтобы сотрудник письменно фиксировать поставленные задачи и письменно уведомлять о результах выполненной работы;

Решать проблемы сейчас пока они мелкие, а не доводить до того, когда они станут уже огромными и нужно будет потом заниматься только ее устраненнием, что в свою очередь конечно же приведет к авралу в другом месте;

Не боятся увольнять упрямых и неэффективных сотрудников, которые баранят процесс, но при условии, что ты сам правильно ставишь им задачи и ты их учил как делать ту или иную работу.
вознаграждать высокопродуктивных сотрудников, когда они этого заслуживают (и только в этих случаях!)