а как считаете вы?

Есть "сплоченный" коллектив, который в основном состоит из "друзей" и родственников. Люди работают на предприятии долгие годы "душа в душу", и все у них хорошо.
В кризисный момент для предприятия на должность "помощника" руководителя (по факту исполнителя) приходит новый человек-реформатор.
Новому сотруднику была поставлена задача: вывести предприятие из кризиса и возродить "былую славу". Для выполнения этих задач он принимает ряд кадровых вопрос и некие реформы в работе предприятия - которые не нравятся "старому" коллективу, и они тихо ненавидят "нового начальника". В связи с закравшейся ненавистью у "коллектива" к новому человеку - они пытаются его всячески подставить, а также игнорируют его указания или общаются "сквозь зубы".
Более того, одним из главных раздражающий факторов коллектива является то, что "новый кадр" моложе среднестатистического работника в несколько раз, что для "их ума" непостижимо, при-этом еще и зарабатывает в разы больше.
Вопрос: что делать? Разогнать весь коллектив до конца и нанять новых специалистов - вызвав шквал ненависти в свой адрес или же провести разъяснительную беседу с каждым наедине?
Коллектив - коллективом, а есть то хочется...